第一篇有意義的創(chuàng)新：企業(yè)創(chuàng)新管理新范式 第一章有意義的創(chuàng)新的時代內(nèi)涵 第一節(jié)時代背景：高質(zhì)量發(fā)展與創(chuàng)新管理新敘事 第二節(jié)全新挑戰(zhàn)：大變局下傳統(tǒng)創(chuàng)新范式的困境 第三節(jié)理論發(fā)展：有意義的創(chuàng)新范式涌現(xiàn) 第四節(jié)本書目標(biāo)與核心議題 第二章有意義的創(chuàng)新的范式溯源 第一節(jié)企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)典理論：面向技術(shù)和市場的創(chuàng)新范式 第二節(jié)關(guān)注外部意義與社會需求的創(chuàng)新范式 第三節(jié)關(guān)注內(nèi)在意義與感知價值的創(chuàng)新范式 第四節(jié)兼顧內(nèi)外：有意義的創(chuàng)新范式的興起 第五節(jié)啟示：從自主創(chuàng)新到有意義的創(chuàng)新的本土理論探索 第二篇有意義的創(chuàng)新：理論、內(nèi)涵、框架 第三章有意義的創(chuàng)新的理論基礎(chǔ) 第一節(jié)哲學(xué)基礎(chǔ)：結(jié)構(gòu)主義與分析哲學(xué) 第二節(jié)心理學(xué)基礎(chǔ)：需求層次與意義構(gòu)建 第三節(jié)社會學(xué)基礎(chǔ)：復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)視角下的創(chuàng)新意義 第四章有意義的創(chuàng)新的邊界與內(nèi)涵 第一節(jié)意義與信息：繞過歷史虛無主義的泥淖 第二節(jié)意義與責(zé)任：視角之爭的底層邏輯 第三節(jié)意義與使命：層次、邏輯與合洽性之別 第四節(jié)意義與價值：識別與轉(zhuǎn)化的動態(tài)關(guān)系 第五節(jié)內(nèi)涵辨析：從意義到有意義的創(chuàng)新 第五章有意義的創(chuàng)新的整合框架 第一節(jié)東方哲學(xué)整體觀的引入 第二節(jié)有意義的創(chuàng)新的宏觀過程：市場、技術(shù)與意義 第三節(jié)有意義的創(chuàng)新的微觀機(jī)制：功能模塊與意義模塊 第四節(jié)有意義的創(chuàng)新的決策框架 第三篇有意義的創(chuàng)新：企業(yè)戰(zhàn)略分析 第六章有意義的創(chuàng)新：企業(yè)意義資產(chǎn) 第一節(jié)創(chuàng)新意義的構(gòu)成：內(nèi)部意義與外部意義 第二節(jié)從意義到意義資產(chǎn)：知識管理的視角 第三節(jié)意義資產(chǎn)的獲得：價值識別的階梯模型 第四節(jié)意義資產(chǎn)的戰(zhàn)略價值：企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得與保持 第七章有意義的創(chuàng)新：企業(yè)創(chuàng)新鏈管理 第一節(jié)創(chuàng)新鏈管理的理論溯源 第二節(jié)企業(yè)創(chuàng)新鏈的內(nèi)涵定義 第三節(jié)企業(yè)創(chuàng)新鏈的結(jié)構(gòu)特征 第四節(jié)企業(yè)創(chuàng)新鏈的外延分析：創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的耦合 第五節(jié)意義導(dǎo)向的創(chuàng)新鏈管理框架 第四篇有意義的創(chuàng)新：企業(yè)創(chuàng)新過程 第八章創(chuàng)新過程與有意義的創(chuàng)新 第一節(jié)初始理論框架 第二節(jié)研究方法 第三節(jié)數(shù)據(jù)收集 第四節(jié)數(shù)據(jù)分析 第五節(jié)過程 第六節(jié)總結(jié)與討論：有意義的創(chuàng)新過程的理論模型 第五篇有意義的創(chuàng)新：測量與前因 第九章有意義的創(chuàng)新的測度：意義創(chuàng)新量表 第一節(jié)概念維度 第二節(jié)量表編制與施測 第三節(jié)量表分析 第四節(jié)校標(biāo)效度——意義導(dǎo)向與企業(yè)創(chuàng)新績效 第五節(jié)結(jié)論與啟示 第十章創(chuàng)新者與有意義的創(chuàng)新 第一節(jié)認(rèn)知基礎(chǔ)與有意義的創(chuàng)新：基于價值理性的四向思維 第二節(jié)創(chuàng)新者類型與有意義的創(chuàng)新：從企業(yè)家到創(chuàng)新領(lǐng)袖 第三節(jié)從技術(shù)突破到意義賦能：創(chuàng)新者的角色演變與思維拓展 第十一章創(chuàng)新組織與有意義的創(chuàng)新 第一節(jié)組織行為前因：企業(yè)心理安全氛圍與組織問責(zé)機(jī)制 第二節(jié)組織能力前因：雙元能力與有意義的創(chuàng)新 第六篇有意義的創(chuàng)新：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國家戰(zhàn)略與人類未來 第十二章有意義的創(chuàng)新與科技發(fā)展 第一節(jié)有意義的創(chuàng)新與科技發(fā)展的融合 第二節(jié)方法論闡述：有意義的創(chuàng)新管理模式的目標(biāo)、需求與系統(tǒng)三位 一體構(gòu)建 第十三章有意義的創(chuàng)新與新質(zhì)生產(chǎn)力 第一節(jié)有意義的創(chuàng)新與顛覆性技術(shù)：戰(zhàn)略啟示 第二節(jié)有意義的創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級：追趕的視角 第三節(jié)有意義的創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展 第四節(jié)有意義的創(chuàng)新與共同富裕 第十四章有意義的創(chuàng)新與人類命運共同體 第一節(jié)后熊彼特創(chuàng)新范式與認(rèn)知租金 第二節(jié)價值理性回歸與商業(yè)道德重構(gòu) 第三節(jié)哲學(xué)思考與商業(yè)道德重構(gòu)