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新常態(tài)下勞動關(guān)系與企業(yè)社會工作研究——以珠三角為例 
定 價：88 元
9 7 7 8 5 7 7 5 8 2 6 2 5 讀者對象:大眾
本書在系統(tǒng)梳理文獻的基礎(chǔ)上，借鑒ERG理論和現(xiàn)有勞動關(guān)系評價指標，設(shè)計了新常態(tài)下珠三角企業(yè)勞動關(guān)系量表，包含“勞動報酬”“健康與安全”“合同管理”“尊重與發(fā)展”“維權(quán)與爭議”5個二級指標與26個三級指標。通過在珠三角9個市進行實地觀察、問卷調(diào)查和深度訪談，分析了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定而不和諧的現(xiàn)狀，探討了企業(yè)社會工作介入勞動關(guān)系問題的必要性與可行性，闡述了企業(yè)社會工作的現(xiàn)有服務(wù)內(nèi)容與遭遇的困難，剖析了企業(yè)及其員工未被滿足的需求與將來社工可提供的相應(yīng)服務(wù)，最后基于賦權(quán)理論，提出了相關(guān)對策建議，包括關(guān)照員工與企業(yè)的需求，以項目制或工業(yè)園區(qū)模式，進行低價收費，開展富有針對性的服務(wù)等等。
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