以陷入財務困境的上市“僵尸企業(yè)”為研究對象，結合我國僵尸企業(yè)形成機理及分布特征，旨在探討營運資本效率、高管激勵與企業(yè)僵尸困境三者之間的內在關系。第一章和第二章屬于論文研究基礎層次。第一章為導論，主要介紹本文選題背景、研究目的、研究方法與研究思路、及創(chuàng)新點。第二章對國內外現(xiàn)有相關文獻進行系統(tǒng)的梳理，把握總體研究脈絡和方向。第三章基于代理理論、最優(yōu)契約理論及信息不對稱理論等理論基礎，構建本文理論分析體系，對具體研究問題進行理論分析和邏輯推導，得出基本的研究假說，為后面相關章節(jié)具體研究假設的提出奠定理論基礎。第四章、第五章、第六章等3個章節(jié)屬于本文實證研究部分。具體而言，第四章基于僵尸企業(yè)識別結果，實證分析僵尸企業(yè)營運資本特征，重點實證檢驗超額營運資本對僵尸困境的非對稱影響，并探討僵尸企業(yè)分布特征對二者關系的影響；第五章對高管激勵與營運資本效率的關系進行實證檢驗，并實證分析僵尸企業(yè)分布特征對二者關系的調節(jié)效應；第六章實證檢驗高管激勵在營運資本效率對僵尸困境影響中的調節(jié)作用，并基于全書實證研究結果，選擇僵尸困境預測變量，構建僵尸困境預警模型。第七章為研究結論和政策建議，并指出本書研究局限與進一步的研究方向。