本書從社會性別視角入手，構建了基于社會性別診斷的“就業(yè)適應度”分析模式，圍繞稟賦、經濟機會與能力三個基本指標，在市場、就業(yè)政策和社會管理三個基礎性機制方面分別研究對女性農民工群體就業(yè)適應度存在的約束性因素，評估當前農民工就業(yè)幫扶政策對提高女性農民工群體就業(yè)適應度的作用，在此基礎上，以關注性別平等、促進農民市民化為重點，總結地方實踐經驗，研究就業(yè)競爭矯正、就業(yè)政策調整和社會管理創(chuàng)新等方面的具體公共政策設計與制度創(chuàng)新。