本書將研究內(nèi)容以邏輯銜接、層層遞進、逐漸深入的三個專題展開。其中，專題一植根于我國的制度背景，運用監(jiān)管壓力、利益損毀和聲譽受損來探究失信懲戒對共同股東的影響邏輯與機制。專題二基于內(nèi)部控制、董事選聘和高管激勵三個維度，探究在失信懲戒的影響下，共同股東提升未失信聯(lián)結(jié)企業(yè)治理水平的應(yīng)對行為。專題三則聚焦于共同股東應(yīng)對行為產(chǎn)生的效果，針對性地從監(jiān)管壓力下的合規(guī)性提升、利益損毀下的價值彌補以及聲譽受損下的聲譽重塑進行效果驗證。