本書(shū)旨在科學(xué)界定VUCA時(shí)代中國(guó)情境下IS-HRM的內(nèi)涵構(gòu)成，設(shè)計(jì)并驗(yàn)證IS-HRM工具量表，從而為IS-HRM實(shí)證研究奠定基礎(chǔ)；探究IS-HRM對(duì)個(gè)體創(chuàng)新的不同知識(shí)交換中介作用機(jī)制，考察不同目標(biāo)導(dǎo)向的邊界條件；揭示IS-HRM對(duì)員工創(chuàng)造力影響的多維資本耦合中介作用機(jī)理，分析雙元領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)；探究資質(zhì)過(guò)剩對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新影響的趨避行為中介作用機(jī)制，明確IS-HRM和績(jī)效導(dǎo)向的情境條件；探究IS-HRM對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新影響的團(tuán)隊(duì)跨界中介作用機(jī)理，分析包容型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)；探究IS-HRM對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效影響的吸收能力中介作用機(jī)理，考察環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。