本書從勞動人事爭議仲裁工作實踐出發(fā)，循著應聘入職、簽定勞動合同、發(fā)放工資報酬、休息休假、制定規(guī)章制度、履行勞動合同、社會保險待遇、違紀處理、勞動合同解除、經濟補償與賠償?shù)葎趧佑霉す芾淼母鱾�環(huán)節(jié)，選取常見的、易發(fā)生爭議糾紛的疑難事項，以案例解讀的方式還原案件事實、討論法律適用，多角度遴選最優(yōu)處理方案。