目錄
第一部分
勞動合同解除的指導(dǎo)
一、勞動合同的解除模式
1.在何種情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同，以及應(yīng)遵循哪些規(guī)定？
2.在何種情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同，以及應(yīng)遵循哪些規(guī)定？
3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，適用于哪些情形和規(guī)定？
二、用人單位在解除勞動合同時可能遭遇敗訴的三種情況
1.為什么舉證不能是用人單位敗訴的最常見原因？
2.用人單位單方解除有哪些程序要求？
3.用人單位違法有哪些具體的情形？
三、協(xié)商解除勞動合同的實(shí)操模式
1.協(xié)商解除勞動合同有哪些風(fēng)險？如何操作？
2.用人單位提出協(xié)商解除與勞動者提出協(xié)商解除，法律后果有何區(qū)別？
3.如何確定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的法律效力？
4.在協(xié)商解除勞動關(guān)系后，若勞動者以患病或懷孕為由反悔，用人單位如何應(yīng)對？
5.協(xié)商解除約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若低于法定標(biāo)準(zhǔn)，其有效性如何判定？
6.如何判定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議是否存在重大誤解？
7.如何判定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議存在顯失公平？
8.一份完備的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議應(yīng)包含哪些條款？
9.約定員工不得再向單位主張權(quán)利，不得再提起仲裁或訴訟，員工是否可以重新提起相關(guān)程序？
四、員工非被迫辭職的實(shí)際操作方式
1.員工在試用期內(nèi)辭職是否須承擔(dān)終止勞動合同的違約責(zé)任，并支付違反服務(wù)期協(xié)議的違約金？
2.勞動者提交辭呈后，用人單位是否可以不予批準(zhǔn)，能否不處理其離職事宜？
3.若勞動者未遞交紙質(zhì)版辭職信，而是選擇通過微信、電子郵件或辦公自動化（OA）系統(tǒng)等電子方式提出辭職，是否可以解除勞動合同？
4.若勞動者在獲得特殊待遇（包括但不限于戶籍、住房、車輛等）后辭職，需向用人單位作出賠償嗎？
5.若女職工在提出辭職后或協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，能否要求撤銷辭職決定、協(xié)議或?qū)�勞動合同順延至哺乳期滿？
6.員工辭職后，用人單位若未能及時辦理離職手續(xù)的，可能面臨哪些風(fēng)險？
7.在員工提出辭職后的預(yù)告期內(nèi)，用人單位是否仍有權(quán)根據(jù)員工的過失解除勞動合同？
8.在辭職通知期與脫密期重疊的情況下，能否解除勞動合同？
9.在接到員工的辭職信后，用人單位應(yīng)如何妥善應(yīng)對及處理相關(guān)事宜？
10.用人單位應(yīng)如何處理勞動者擅自離職的情況？
11.員工不辭而別（自動離職），勞動合同是否自動解除，用人單位如何正確應(yīng)對？
12.勞動者不辭而別（自動離職），用人單位是否有權(quán)不支付尚未領(lǐng)取的勞動報酬？
13.關(guān)于員工未提前30日提出辭職需賠償1個月工資的約定是否有效？
14.用人單位與員工之間約定的超過30日的法定辭職通知期限是否具有法律效力？
15.勞動者在服務(wù)期內(nèi)若提前30日通知辭職，是否需承擔(dān)違約金？
16.勞動者提出辭職，用人單位若超過30日才審批其辭職申請，可能面臨何種法律風(fēng)險？
17.員工未事先告知即辭職，導(dǎo)致用人單位蒙受經(jīng)濟(jì)損失，員工是否應(yīng)對此進(jìn)行賠償？用人單位應(yīng)如何進(jìn)行舉證？
18.員工提出辭職，用人單位能否在30日通知期內(nèi)隨時要求其離職？
19.若勞動者在提出辭職后，在30日的通知期內(nèi)改變主意，不愿意繼續(xù)離職，用人單位應(yīng)如何妥善處理？
20.若員工在提出辭職后，在30日的通知期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，后不愿意繼續(xù)離職，用人單位應(yīng)如何妥善處理？
21.若勞動者在提出辭職后，在30日的通知期內(nèi)發(fā)生工傷，后不愿意繼續(xù)離職，用人單位應(yīng)如何妥善處理？
22.在司法實(shí)踐中，當(dāng)勞動者與用人單位均無法提供證據(jù)證明勞動者離職的具體原因時，如何定性？
五、員工被迫解除勞動合同的實(shí)操模式
1.員工被迫解除勞動合同的常見事由及方式有哪些？
2.被迫離職的，員工是否必須提前通知用人單位？
3.用人單位搬遷，員工能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.用人單位未簽書面勞動合同，勞動者能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，勞動者能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、分立合并，勞動者能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.用人單位未足額繳納社保，勞動者能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8.用人單位與勞動者約定不繳納社保，勞動者能否事后反悔以公司未依法繳納社保為由提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9.用人單位未依法繳存住房公積金，勞動者能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10.對未及時足額支付勞動報酬中的未及時應(yīng)當(dāng)如何把握？
11.對未及時足額支付勞動報酬中的未足額應(yīng)當(dāng)如何把握？
12.克扣或拖欠產(chǎn)假工資及工傷停工留薪期工資是否屬于不足額支付勞動報酬？
13.克扣或拖欠高溫津貼、未休年休假工資是否屬于不足額支付勞動報酬？
14.勞動者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的，用人單位從中代扣代繳社保費(fèi)和住房公積金等是否屬于不足額支付勞動報酬？
15.用人單位拖欠加班費(fèi)，勞動者能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
16.員工以用人單位未及時足額支付加班費(fèi)為由被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位如何應(yīng)對？
17.用人單位改變勞動者的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績效工資、獎金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者能否解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
18.用人單位超時加班，員工能否被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
19.怎么理解勞動者以用人單位不提供勞動條件為由解除勞動合同？（何謂不提供勞動條件？調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)屬于不提供勞動條件嗎？）
20.員工以用人單位未支付二倍工資、年休假工資或停工留薪期工資為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何處理？
21.勞動者被迫解除勞動合同理由不成立的，是認(rèn)定解除無效，還是認(rèn)定勞動合同已解除？
22.勞動者被迫解除勞動合同導(dǎo)致不能履行服務(wù)期協(xié)議，是否需承擔(dān)違約金？
23.員工離職時沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
24.員工未提供勞動，用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為由解除勞動合同，員工以用人單位未及時足額支付其勞動報酬為由進(jìn)行抗辯，該抗辯事由能否成立？
六、以試用期不符合錄用條件解除勞動合同的實(shí)操模式
1.解除試用期員工有哪些法定的理由和依據(jù)？
2.不符合錄用條件與不勝任工作，兩者有何異同？
3.用人單位如何才能合法解除不符合錄用條件的試用期員工？
4.如何設(shè)計(jì)試用期的錄用條件？
5.以什么樣的方式約定試用期的錄用條件是有效的？
6.通過規(guī)章制度規(guī)定試用期錄用條件是否可行？
7.試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)于何時終止勞動合同？
8.試用期內(nèi)解除勞動合同有哪些限制？
9.勞動者在試用期內(nèi)要求休病假，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除合同？
10.員工在試用期內(nèi)遲到兩次以上，能否視為不符合錄用條件？
七、以嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為由解除勞動合同的實(shí)操模式
1.如何實(shí)現(xiàn)制定或修改規(guī)章制度的民主程序？
2.規(guī)章制度未履行民主程序，可以作為解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的依據(jù)嗎？
3.如何公示、告知規(guī)章制度，以產(chǎn)生約束力？
4.規(guī)章制度未公示或告知，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？
5.如何評估規(guī)章制度的合理性和合法性？
6.在規(guī)章制度中，關(guān)于過錯解除條款的設(shè)計(jì)通常存在哪些常見錯誤？應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整？
7.規(guī)章制度與勞動合同、集體合同條款不一致，可能引發(fā)何種法律后果？應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整？
8.下級機(jī)構(gòu)在依據(jù)上級機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度解除勞動合同時，可能面臨哪些風(fēng)險？應(yīng)如何妥善處理這些風(fēng)險？
9.員工的不當(dāng)行為極為嚴(yán)重，然而規(guī)章制度中并未有明確的相關(guān)條款，如何合法解除其職務(wù)？
10.員工屢次違反用人單位的規(guī)章制度，但每次違規(guī)行為并不嚴(yán)重，用人單位是否可以解除勞動關(guān)系？
11.嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律均可解除勞動合同，如何選擇？
八、以嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同的實(shí)操模式
1.如何理解嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的規(guī)則？
2.嚴(yán)重失職、營私舞弊導(dǎo)致重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確立？規(guī)章制度中應(yīng)如何具體量化此類行為？
3.若勞動者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，但未導(dǎo)致重大損害，用人單位是否可以解除勞動合同？
4.在嚴(yán)重失職或營私舞弊導(dǎo)致公司遭受損害的情況下，公司是否可以在解除勞動合同的同時要求員工賠償損失？
九、以雙重勞動關(guān)系為由的解除實(shí)務(wù)操作
1.雙重勞動關(guān)系如何分類？
2.法律是否允許勞動者同時與兩家用人單位構(gòu)建雙重勞動關(guān)系？
3.如何合法解除身負(fù)雙重勞動關(guān)系的員工？
4.如何將解除雙重勞動關(guān)系的理由進(jìn)行轉(zhuǎn)化，以規(guī)避相關(guān)風(fēng)險？
十、以員工欺詐行為為由的解除實(shí)操模式
1.招聘新員工時常見的欺詐入職行為包括哪些？
2.若員工在入職過程中未如實(shí)披露其健康狀況，用人單位能否以存在欺詐行為為依據(jù)解除雙方的勞動關(guān)系？
3.勞動者入職時隱瞞犯罪前科，用人單位是否可以解除勞動合同？
4.勞動者入職多年后被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷或工作經(jīng)歷虛假，用人單位還能解除勞動合同嗎？
5.員工通過虛構(gòu)工作經(jīng)歷或?qū)W歷獲得高職高薪，用人單位解除勞動合同時能否要求返還工資？
6.對于隱婚隱孕入職的員工，用人單位如何處理？
7.如何正確應(yīng)對、解除欺詐入職者？
十一、以員工被依法追究刑事責(zé)任為由的解除實(shí)操模式
1.如何厘清被追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)？
2.員工被刑事拘留，用人單位是否可以以其被追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同？
3.員工雖被刑事拘留，但因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，用人單位可否解除勞動合同？
4.員工被刑事拘留期間用人單位是否需支付工資并繳納社會保險？
5.員工被行政拘留，用人單位能否解除勞動合同？如何操作？
6.員工被判緩刑，用人單位能解除勞動合同嗎？
7.員工被判無罪，用人單位是否需補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)繳社會保險？
8.員工被法院免予刑事處罰，用人單位能否解除勞動合同？
十二、以員工醫(yī)療期滿不能從事工作為由的解除實(shí)操模式
1.什么是醫(yī)療期？
2.如何確定勞動者可享受醫(yī)療期的期限？
3.如何統(tǒng)計(jì)病休員工已享受的醫(yī)療期？
4.員工在職期間可以享受多少次醫(yī)療期？醫(yī)療期會清零嗎？
5.醫(yī)療期滿解除勞動合同，有哪些敗訴的原因？
6.員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請病假，用人單位如何處理？
7.如何才能證明患病或非因工負(fù)傷員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
8.用人單位對醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需要與員工協(xié)商一致？能否降職降薪？
9.醫(yī)療期滿解除勞動合同前是否必須先進(jìn)行勞動能力鑒定？
10.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否需要以勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定為前提？
11.醫(yī)療期滿解除勞動合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
12.用人單位違法解除患病或非因工負(fù)傷勞動者的勞動合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
13.如何確定醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？是否適用三倍封頂?shù)囊?guī)則？計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否需剔除非正常出勤月份？
十三、對不能勝任工作的員工的處理模式
1.合法解除不能勝任工作的員工，有什么樣的程序規(guī)定？
2.合法解除不能勝任工作的員工，需要哪些實(shí)質(zhì)要件？
3.員工不能勝任工作，用人單位安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？
4.員工不能勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗，用人單位如何處理？
5.用人單位以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，有哪些敗訴原因？
6.用人單位以末位淘汰的方式單方解除勞動合同是否合法？
7.用人單位以不能勝任工作為由解除勞動合同，既未提前30日通知也未支付代通知金，構(gòu)成違法解除嗎？
十四、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行解除的處理模式
1.如何正確理解客觀情況發(fā)生重大變化？
2.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序？
3.客觀情況發(fā)生重大變化的情況下，如何保障解除勞動合同的合法性？
4.用人單位組織架構(gòu)調(diào)整、部門裁撤是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
5.用人單位搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
6.用人單位的業(yè)務(wù)外包是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
7.用人單位合并是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？合并后能否調(diào)崗？安排勞動者待崗后重新為其安排其他崗位能否降低工資？
8.用人單位對外合作項(xiàng)目終止是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
9.員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
十五、經(jīng)濟(jì)性裁員的操作模式
1.經(jīng)濟(jì)性裁員中的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難如何認(rèn)定？
2.經(jīng)濟(jì)性裁員中的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
3.經(jīng)濟(jì)性裁員報告制度的履行，有哪些現(xiàn)實(shí)的困難與障礙？
4.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員向人社部門報告裁員事項(xiàng)，需要取得人社部門的同意才能進(jìn)行裁員嗎？
5.用人單位向人社部門報備經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)材料，人社部門不出具回執(zhí)，用人單位如何證明已經(jīng)履行了報告程序？
6.企業(yè)擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，可以先向人社部門報告裁員方案再向工會或全體職工說明情況嗎？
7.經(jīng)濟(jì)性裁員方案已經(jīng)實(shí)施完畢才向人社部門報告的做法可行嗎？
十六、用人單位單方解除勞動合同的程序操作模式
1.面對勞動者的嚴(yán)重違規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)解除勞動合同？
2.哪些勞動合同解除情形需要事先通知工會？
3.解除勞動合同是否需要征得工會同意？
4.當(dāng)被辭退的對象是工會主席時，應(yīng)如何正確履行通知工會的程序？
5.解除勞動合同時忘記通知工會導(dǎo)致仲裁敗訴，如何合理補(bǔ)救？
6.用人單位尚未建立工會組織的，是否需要履行通知工會的義務(wù)？
7.如何制作一份解除勞動合同的通知書？
十七、特定情形下辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)
1.辭退接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，有哪些需要注意的特殊事項(xiàng)？
2.工傷職工勞動合同的解除有哪些限制？
3.工傷職工主動提出辭職或解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.工傷職工存在法定過錯被解除時，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否仍需支付？
5.勞動合同解除時，如果工傷職工年齡較大，其所能領(lǐng)取的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否應(yīng)當(dāng)酌情減少？
6.非工傷職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題？
7.解除三期女職工勞動合同的常見情形有哪些？
8.解除工會委員會成員的勞動合同應(yīng)注意哪些問題？
9.解除本單位工齡15年且離退休不足5年的職工的勞動合同應(yīng)注意哪些問題？
十八、違法解除的賠償及繼續(xù)履行問題
1.用人單位違法解除、終止三期女職工勞動合同的，是否需要賠償哺乳期滿前的工資福利待遇損失？
2.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何裁判？
3.司法實(shí)踐中，如何定性勞動合同確實(shí)無法繼續(xù)履行？
4.職工主張恢復(fù)勞動關(guān)系并要求賠償違法解除期間的工資損失的，如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)及期間？
十九、開具離職證明、結(jié)算工資及其法律風(fēng)險
1.職工在離職過程中存在過錯的，用人單位能否不開具離職證明？不開具有什么法律后果？
2.勞動者未辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否以此為由扣發(fā)勞動報酬？
3.離職證明應(yīng)具備哪些內(nèi)容？能否寫上離職原因？如有對職工不利的表述，可以要求用人單位重新出具嗎？
4.用人單位已發(fā)出解除或終止勞動合同的通知，還需要向勞動者開具離職證明嗎？
第二部分
勞動合同終止的指導(dǎo)
一、終止事實(shí)的認(rèn)定
1.勞動合同的中止、解除與終止之間存在何種差異？
2.勞動合同的終止，有哪些法定情形？
3.在勞動合同期滿前，可以正常發(fā)放工資至勞動合同期滿，但不再安排員工上班嗎？
4.用人單位經(jīng)營期限屆滿，勞動合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時間從何時起算？
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動關(guān)系終止的時間？
6.用人單位決定提前解散的，如何確定勞動關(guān)系終止的時間？
7.女職工的勞動關(guān)系是50周歲還是55周歲終止（延遲退休后對應(yīng)延長）？如何確定？
8.當(dāng)身份證的年齡與檔案年齡不一致時，以哪個為準(zhǔn)？
9.如果勞動者認(rèn)為用人單位和人社部門對其崗位和退休年齡認(rèn)定有誤，可以怎樣救濟(jì)？
10.勞動合同的終止時間為屆滿當(dāng)日的24時？用人單位應(yīng)如何規(guī)避相關(guān)風(fēng)險？
二、勞動合同性質(zhì)、次數(shù)、期限與終止
1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同何時終止？如何約定終止條件？
2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時職工患病或處于三期，如何處理？
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.簽訂了兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同后，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？
5.第二次固定期限勞動合同到期后用人單位能否終止勞動合同？
6.簽訂了三次固定期限的勞動合同后，用人單位能否終止勞動合同？
7.無固定期限勞動合同能否終止？終止的情形下是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8.司齡超過10年的員工，勞動合同期滿時用人單位如何處理？
9.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿時如何處理？
三、特定情形下員工勞動合同的終止
1.勞動者雖達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同可否終止？
2.對于在服務(wù)期內(nèi)的員工，當(dāng)勞動合同到期而服務(wù)期尚未結(jié)束時，勞動合同如何處理？
3.當(dāng)勞動合同到期時，若員工正處于懷孕狀態(tài)，用人單位是否可以終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何妥善處理？
4.女員工勞動合同終止前已懷孕，勞動合同終止后才告知用人單位并要求繼續(xù)工作，用人單位該如何處理？
5.若員工的勞動合同期限尚未結(jié)束，但其醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，勞動合同是否可以終止？
6.當(dāng)員工的勞動合同到期，而其醫(yī)療期尚未結(jié)束，但已達(dá)到醫(yī)療終結(jié)狀態(tài)時，是否可以解除勞動合同？
7.當(dāng)員工的勞動合同即將到期，且經(jīng)醫(yī)療診斷懷疑該員工患有嚴(yán)重疾病，但確診尚需進(jìn)一步檢查時，公司應(yīng)如何處理？
8.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情況下，應(yīng)如何終止勞動合同？
9.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間勞動合同需要延期的情況下，用人單位如何正確用工？
10.工傷職工勞動合同期滿可否終止勞動合同？如何進(jìn)行？
11.用人單位應(yīng)如何合法地終止工會委員會成員的勞動合同？
四、勞動合同期滿終止處理
1.勞動合同期滿時，用人單位有哪些應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)？
2.勞動合同期滿，用人單位是否需要提前30日通知？未提前30日通知是否需要支付代通知金？
3.勞動合同期滿，員工拒絕終止勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
4.勞動者拒絕簽訂或續(xù)簽勞動合同的情形下，用人單位如何終止勞動關(guān)系？
5.勞動合同期滿后，勞動合同繼續(xù)履行但未續(xù)簽勞動合同的，用人單位能否隨時終止勞動關(guān)系？