本書提出提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的對策建議，著力探索人力資本異質(zhì)性通過創(chuàng)新行為影響高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機理，得到不同層次人力資本異質(zhì)性通過不同創(chuàng)新行為促進高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效提升的有意義結(jié)論。聚焦人力資源管理活動的行為視角和資源視角，揭開人力資源管理活動對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效存在影響的”黑箱”，為有效提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效提供可靠的理論依據(jù)，豐富了不同層次人力資本異質(zhì)性及創(chuàng)新行為在高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的研究。