本書(shū)提出提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的對(duì)策建議，著力探索人力資本異質(zhì)性通過(guò)創(chuàng)新行為影響高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理，得到不同層次人力資本異質(zhì)性通過(guò)不同創(chuàng)新行為促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升的有意義結(jié)論。聚焦人力資源管理活動(dòng)的行為視角和資源視角，揭開(kāi)人力資源管理活動(dòng)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在影響的”黑箱”，為有效提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提供可靠的理論依據(jù)，豐富了不同層次人力資本異質(zhì)性及創(chuàng)新行為在高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的研究。