本書在經(jīng)典的拉齊爾-羅森錦標(biāo)賽理論基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個包含迭代結(jié)構(gòu)的動態(tài)模型，深入分析了管理層人力資本積累、代理人的道德風(fēng)險以及委托人的道德風(fēng)險如何共同影響組織的晉升規(guī)則和人事政策，并最終導(dǎo)致管理層膨脹。本書的研究發(fā)現(xiàn)存在兩個維度的扭曲導(dǎo)致晉升成功的員工更長久地占據(jù)管理崗位，并且管理層膨脹并非簡單的效率“低下”，而是組織為應(yīng)對多重隱性約束而保持人員冗余的次優(yōu)選擇。