本書共七章，內(nèi)容包括：性別視角下知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響機(jī)理研究概述、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述、性別視角下知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的理論構(gòu)建與研究假設(shè)、性別視角下知識(shí)型員工創(chuàng)新行為對(duì)策等。