本書共七章，內(nèi)容包括：性別視角下知識型員工創(chuàng)新行為影響機理研究概述、理論基礎與文獻綜述、性別視角下知識型員工創(chuàng)新行為的理論構建與研究假設、性別視角下知識型員工創(chuàng)新行為對策等。