全書(shū)分為十章，由三大子研究構(gòu)成：一是本土文化情境中員工工作退縮行為的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、典型特征與測(cè)量研究，二是從個(gè)體、領(lǐng)導(dǎo)、組織三個(gè)層面出發(fā)，深入探索并闡釋工作退縮行為的誘發(fā)機(jī)制，揭示其背后的深層次原因，三是積極探尋并構(gòu)建有效應(yīng)對(duì)員工工作退縮行為的實(shí)踐路徑與策略方案，旨在為促進(jìn)組織健康發(fā)展、提升員工工作積極性與歸屬感提供切實(shí)可行的指導(dǎo)與參考。