本書針對我國建筑業(yè)安全生產(chǎn)形勢依舊嚴峻的現(xiàn)狀，聚焦新生代建筑工人這一特定群體，基于社會交換視角，探索其不安全行為的形成機理、演化規(guī)律與矯正機制。在闡明新生代建筑工人群體特征與利益訴求的基礎上，識別出新生代建筑工人不安全行為的誘因，并通過建立多層次遞階結構模型分析了誘因的作用機制；基于“刺激—有機體—反應”模型，構建了不安全行為形成機理模型，并進行機理解析和案例驗證；通過系統(tǒng)動力學仿真揭示了不安全行為的演化規(guī)律；從工作-家庭平衡、韌性安全文化和職業(yè)化水平等角度分別闡釋了新生代建筑工人不安全行為的矯正機制；系統(tǒng)提出了干預和改善新生代建筑工人不安全行為的具體對策建議，以期減少和遏制施工安全事故的發(fā)生，提升我國建筑業(yè)施工安全管理水平。