在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復(fù)雜的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA時(shí)代，創(chuàng)新能力是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵來(lái)源，員工的創(chuàng)造性是組織創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，創(chuàng)造性績(jī)效是動(dòng)機(jī)、認(rèn)知和情感三個(gè)子系統(tǒng)多次交互作用的結(jié)果。本書通過(guò)文獻(xiàn)綜述系統(tǒng)地梳理了創(chuàng)造性績(jī)效、工作激情的研究現(xiàn)狀、工作激情與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系、動(dòng)態(tài)計(jì)算模型在組織行為研究中的適用性，并根據(jù)研究結(jié)果為組織管理實(shí)踐者提出了促進(jìn)員工工作激情、提升員工創(chuàng)造性績(jī)效的管理建議，并對(duì)研究不足與未來(lái)展望進(jìn)行了總結(jié)。