目錄

第一章 時代背景與概念框架·····001

第一節(jié) 一人一檔的內(nèi)涵、價值及邊界探討·····001
第二節(jié) 基層社會工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢與挑戰(zhàn)分析·····011
第三節(jié) 政策法規(guī)范疇梳理·····017
第四節(jié) 國際比較視角下數(shù)字身份體系的啟示·····024
第二章 數(shù)據(jù)治理與標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建·····031

第一節(jié) 元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：從碎片化到一致性·····031
第二節(jié) 檔案全生命周期管理：數(shù)據(jù)生命周期管理·····040
第三節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量與可信度評估：完整性、一致性與可追溯性研究·····049
第四節(jié) 互聯(lián)互通與跨部門協(xié)同：數(shù)據(jù)中臺及接口標(biāo)準(zhǔn)化研究·····059
第三章 隱私保護(hù)與安全合規(guī)架構(gòu)·····069

第一節(jié) 敏感信息的分級分類與最小必要原則：界定與脫敏處理·····069
第二節(jié) 隱私計(jì)算實(shí)踐：聯(lián)邦學(xué)習(xí)、多方安全計(jì)算與差分隱私技術(shù)·····081
第三節(jié) 安全技術(shù)體系：零信任架構(gòu)下的加密與訪問控制及密鑰管理·····092
第四節(jié) 合規(guī)評估與審計(jì)：PIA、算法透明及責(zé)任追責(zé)機(jī)制·····101
第四章 智能化技術(shù)棧與平臺實(shí)現(xiàn)·····111

第一節(jié) 檔案數(shù)字化與結(jié)構(gòu)化：OCR、NLP、知識圖譜與實(shí)體對齊技術(shù)研究·····111
第二節(jié) 生成式與大模型應(yīng)用：輔助決策、智能問答及文書生成研究·····123
第三節(jié) 實(shí)時與邊緣：物聯(lián)網(wǎng)感知、移動端采集與流處理·····132
第四節(jié) 流程再造與自動化：低代碼平臺與RPA的一線應(yīng)用落地·····141
第五章 基層社會工作核心場景的實(shí)踐探索·····151

第一節(jié) 個案全景畫像與服務(wù)連續(xù)體：發(fā)現(xiàn)到跟蹤的閉環(huán)機(jī)制·····151
第二節(jié) 風(fēng)險識別與預(yù)警模型：困境群體與極端事件的防控研究·····161
第三節(jié) 多部門聯(lián)動的精準(zhǔn)救助：協(xié)同治理與任務(wù)協(xié)調(diào)·····172
第四節(jié) 績效評估與可視化駕駛艙：指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)表達(dá)·····182
第六章 數(shù)字化人事檔案管理專論·····193

第一節(jié) 電子人事檔案建設(shè)：電子簽章、時間戳及區(qū)塊鏈存證技術(shù)·····193
第二節(jié) 員工全周期管理：人才招聘、入職管理、培養(yǎng)考核與離任歸檔·····202
第三節(jié) 公平與去偏：可解釋AI在人事決策中的應(yīng)用及風(fēng)險分析·····212
第四節(jié) 數(shù)據(jù)賦能的組織治理：勞動力畫像與人力合規(guī)分析·····221
第七章 運(yùn)營機(jī)制、評估方法及未來展望·····231

第一節(jié) 項(xiàng)目治理與生態(tài)合作：組織架構(gòu)、預(yù)算及招采策略·····231
第二節(jié) 運(yùn)營安全與輿情管理：應(yīng)急預(yù)案中的公眾溝通策略·····241
第三節(jié) 實(shí)證評估與試點(diǎn)復(fù)盤：準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與對照研究·····251
第四節(jié) 未來圖景：可信AI、合成數(shù)據(jù)、開源生態(tài)及制度創(chuàng)新研究·····261
參考文獻(xiàn)·····271