該書稿為國家社科基金項目（結(jié)項號：20223806）結(jié)題成果。書稿以適用于中國與東盟國家間勞動力流動的國際法及國內(nèi)法規(guī)則為研究對象，以一帶一路背景下中國與東盟國家間勞動力流動法律制度的完善為研究目標(biāo)。一帶一路背景下，中國與東盟國家間存在雙向勞動力流動，相關(guān)法律制度以國內(nèi)法為主，多邊法律制度主要包括多邊條約和多邊軟法。一帶一路建設(shè)為中國與東盟國家間勞動力流動的發(fā)展帶來了契機(jī)，也提出了挑戰(zhàn)。一帶一路背景下中國與東盟國家間勞動力流動法律制度存在的問題主要表現(xiàn)為：國內(nèi)法體系差別較大，勞動力準(zhǔn)入制度限制較多；國際法制度，特別是區(qū)域國際法制度不完善；一般性法律制度較多，專門性法律制度較少；臨時勞動力流動的自由化便利化程度不高；對臨時移徙工人權(quán)益保障不夠。針對這些問題，從制度形式來看，應(yīng)以區(qū)域國際法律制度的構(gòu)建與完善為主，注重現(xiàn)有多邊國際法律制度的充分利用，注重國內(nèi)法律制度的完善及與國際法的對接。從制度內(nèi)容來看，應(yīng)致力于提升雙邊勞務(wù)合作的自由化便利化水平，及充分保障移徙工人的權(quán)益。