本書共分五篇，系統(tǒng)闡述了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)相關(guān)知識(shí)。第一篇介紹人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述，包含概念、歷史與現(xiàn)狀等內(nèi)容，對(duì)比中外測(cè)評(píng)思想，分析當(dāng)前發(fā)展趨向。第二篇聚焦體系建構(gòu)，闡述基礎(chǔ)假設(shè)、原理、類型及系統(tǒng)內(nèi)容。第三篇講述測(cè)評(píng)方法，涵蓋量化與質(zhì)化方法、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化及效果分析方法。第四篇介紹測(cè)評(píng)途徑，如心理測(cè)驗(yàn)、知識(shí)考試、面試等。第五篇涉及測(cè)評(píng)技術(shù)，包括評(píng)價(jià)中心及其他技術(shù)，還闡述結(jié)果分析與報(bào)告方法。此外，書中附有參考文獻(xiàn)、自學(xué)考試大綱、大綱后記、后記及真題薈萃，為讀者提供了全面的學(xué)習(xí)和參考資料，有助于掌握人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論與實(shí)踐方法。