本書共分為8章，涵蓋跨國企業(yè)人力資源管理理論、規(guī)劃、招聘、甄選、培訓與開發(fā)、績效評估、薪酬福利管理、勞動關系管理等方方面面的內容。課程采用雙語教學模式，注重案例教學，每章都有典型企業(yè)案例，強調本土化與國際化相結合，理論性與實踐性相貫通，培養(yǎng)學生家國情懷及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，提升其國際視野。