書稿圍繞我國出版企業(yè)員工流動這一問題，借助工作嵌入理論、場景理論、匹配理論、可雇傭能力理論等相關理論，綜合運用扎根理論、深度訪談等方法進行研究。首先，研究員工流動的內(nèi)涵、效應、影響因素以及員工流動研究的現(xiàn)狀與特點。接著，識別影響出版企業(yè)員工流動的關鍵因素，并在工作嵌入視角下將影響因素進行凝練，構(gòu)建起出版企業(yè)員工流動理論模型。然后，分別構(gòu)建我國出版企業(yè)員工在工作聯(lián)系、組織匹配、工作犧牲、社會聯(lián)系、環(huán)境匹配、職外犧牲等6個維度與流動之間的理論關系。在此基礎上，利用相關分析、多元回歸分析方法對理論關系進行驗證。最后，結(jié)合理論關系對驗證結(jié)果進行討論，并立足相關討論揭示我國出版企業(yè)員工流動存在的問題及其成因，據(jù)此結(jié)合我國出版企業(yè)所處的體制環(huán)境，提出我國出版企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略。