預(yù)防和制止工作場所性騷擾是貫徹男女平等基本國策的重要舉措，是用人單位不可推卸的法律義務(wù)和責(zé)任，是促進工作場所性別平等的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，全國總工會女職工部對《指導(dǎo)手冊》進行了修訂，詳細解讀工作場所性騷擾的基本概念及類型，闡釋用人單位應(yīng)建立的制度機制，分析點評實踐案例，旨在幫助和指導(dǎo)用人單位知曉并履行預(yù)防和制止性騷擾的法律義務(wù)；指導(dǎo)工會組織和職工了解和掌握法律法規(guī)，采取積極措施參與、促進、監(jiān)督用人單位建立和執(zhí)行消除性騷擾制度機制，在預(yù)防和制止工作場所性騷擾中發(fā)揮作用。