工會(huì)改革是上級(jí)工會(huì)借助政治力量實(shí)現(xiàn)代表性擴(kuò)張，是如何在保持工會(huì)政治傳統(tǒng)和制度優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，有效應(yīng)對(duì)職工利益多樣化帶來的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能的優(yōu)化和作用的提升，并通過“上代下”的作用機(jī)制，形成其對(duì)基層問題的解決策略，從而成為國(guó)家政權(quán)社會(huì)支柱的過程。為此，本書試圖澄清工會(huì)改革研究中一些傳統(tǒng)的觀念，反思一些過往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)證和案例研究，給出作者對(duì)工會(huì)改革的觀察和思考。