本專著遵循“價(jià)值識別-體系構(gòu)建-現(xiàn)狀評價(jià)-戰(zhàn)略探究-案例實(shí)踐”邏輯逐級演進(jìn)，在社會學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的老齡勞動(dòng)力價(jià)值進(jìn)行價(jià)值重新識別，構(gòu)建相應(yīng)的理論體系；在此基礎(chǔ)上建立相關(guān)的評價(jià)體系，利用該評價(jià)體系對當(dāng)前中國老齡勞動(dòng)力開發(fā)現(xiàn)在進(jìn)行評估、比較，分析優(yōu)缺點(diǎn)；在評估的基礎(chǔ)上，對企業(yè)如何積極應(yīng)對勞動(dòng)力老齡化提出戰(zhàn)略措施建議，并給出相應(yīng)的社會、政策等方面的配套建議；最后通過實(shí)踐調(diào)查，選取三個(gè)有代表性企業(yè)的老齡勞動(dòng)力開發(fā)進(jìn)行案例分析。本專著將中國社會文化制度特色以及數(shù)字賦能技術(shù)與老年人力資本開發(fā)結(jié)合起來，彌補(bǔ)數(shù)字技術(shù)在老年人力資源管理作用研究的空缺，拓展和豐富老齡化相關(guān)理論內(nèi)涵。