本書共分三篇，主要從理論與政策、現(xiàn)狀及應(yīng)用方面進(jìn)行架構(gòu)，理論篇主要追溯了中西方傳統(tǒng)激勵文化與思想，結(jié)合現(xiàn)狀給出了梳理了現(xiàn)代激勵體系中的各種理論，并結(jié)合現(xiàn)有條件系統(tǒng)分析了國家層面、國企改革層面和中國能建激勵策略層面三個層面的激勵政策條件，并引出“12338”激勵理論模型�，F(xiàn)狀分析則是中國能建的具體情況及對激勵機制的實踐，探索應(yīng)用即中國能建總結(jié)出“2593”激勵體系的應(yīng)用與實踐，包含解決方案與應(yīng)用工具等內(nèi)容。