本書共分為15章，涵蓋了組織行為學(xué)領(lǐng)域傳統(tǒng)的基礎(chǔ)內(nèi)容，如社會(huì)認(rèn)知、激勵(lì)理論、工作團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織文化、組織變革等，也將最新的組織行為學(xué)研究成果呈現(xiàn)給讀者，如自我概念模型、工作場(chǎng)所情緒、社會(huì)認(rèn)同理論、設(shè)計(jì)思維、全球思維、四驅(qū)力理論等。本書注重理論與實(shí)踐的關(guān)聯(lián)，通過設(shè)置批判思考、課堂練習(xí)等欄目并融入豐富的全球化案例，幫助讀者更直觀地理解組織行為學(xué)領(lǐng)域的概念和理論，了解組織行為學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，并掌握如何在工作中運(yùn)用組織行為學(xué)知識(shí)解決實(shí)際的管理問題。