本書基于美國在線求職網(wǎng)站TalentFinder（非實(shí)名）的調(diào)查分析寫成，作者使用獨(dú)特的縱向數(shù)據(jù)調(diào)查在線勞動力平臺如何使用算法控制高技能勞動者的行為。平臺可以使用算法改變規(guī)則而無需通知、解釋或依賴于勞動者。這個無形之籠標(biāo)志著市場和組織對人進(jìn)行分類和操控方式的深刻轉(zhuǎn)變。與以前的勞動控制形式不同，算法之籠無處不在，但它并不透明且隨時可以移動，加之?dāng)?shù)據(jù)在平臺之間的共享，使得勞動者很難擺脫其束縛。本書追溯了這個無形之籠的起源與發(fā)展，同時為平臺、勞動者和決策者提供了關(guān)于如何在算法時代讓工作更加公平互利的建議。