本書是系統(tǒng)介紹人力資源管理領(lǐng)域經(jīng)典理論的教材，涉及人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、晉升管理、員工關(guān)系管理、留任管理、職業(yè)生涯管理等九個常見人力資源管理模塊中的五十余個經(jīng)典理論。通過對上述九個模塊基本概念、流程和經(jīng)典理論的學習與反思，有助于提升研究生對人力資源管理研究架構(gòu)的認識，夯實他們的人力資源管理理論基礎(chǔ)，并引導他們通過扎實的理論素養(yǎng)來開展創(chuàng)新性的研究工作。
衛(wèi)旭華，管理學博士，蘭州大學管理學院教授、博士生導師，甘肅省領(lǐng)軍人才，享受甘肅省高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼，加拿大 University of Western Ontario訪問學者。長期致力于人力資源管理與組織行為研究，研究主題包括薪酬管理、績效管理、留任管理、關(guān)系型人力資源管理實踐、組織多元化實踐、組織層級結(jié)構(gòu)設(shè)計、團隊管理、情緒管理等。主持國家自然科學基金項目 3 項以及教育部人文社會科學基金、甘肅省自然科學基金、甘肅省哲學社會科學規(guī)劃項目等科研項目 10 余項，獲省部級科研獎勵 3 項、國家一級學會獎勵 2 項、全國百篇優(yōu)秀管理案例 1 項。出版《組織與管理研究中的元分析方法》《團隊建設(shè)與管理》等著作和教材多部，先后在Behavior Research Methods、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、Asia Pacific Journal of Human Resources、Group Dynamics、Asia Pacific Business Review、《南開管理評論》《管理科學學報》《心理學報》《科研管理》《管理評論》《管理工程學報》《管理科學》《管理學報》《心理科學》《心理科學進展》等國內(nèi)外重要學術(shù)刊物和會議上發(fā)表論文 70 余篇，其中 SSCI/CSSCI 檢索 50 余篇、SCI/CSCD 檢索 20 余篇。
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