《北京人才發(fā)展報告（2011~2012）》圍繞《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》，對北京市人才發(fā)展的總體狀況以及相關(guān)政策措施展開討論，著重對北京市的科技人才、社會工作人才、金融行業(yè)人才、年輕領導干部等的狀況進行梳理與研究，重點介紹中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才狀況，并借鑒國外經(jīng)驗，對目前我國及北京現(xiàn)有的人才政策和戰(zhàn)略進行介紹和評析。
Ⅰ 總報告
1 提升首都人才競爭優(yōu)勢打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展格局
——2011～2012年北京人才發(fā)展報告【北京市人力資源研究中心課題組】／001
Ⅱ 人才資源開發(fā)
2 北京地區(qū)科技人力資源發(fā)展報告
【北京市科學學研究中心 李永進 張士運 陳媛媛 張 旸】／044
3 首都社會工作人才隊伍建設調(diào)研報告【劉占山 張 強 孫先禮】／062
4 首都金融行業(yè)人才狀況調(diào)查報告
【北京市金融工作局 北京雙高人才發(fā)展中心課題組】／088
5 年輕領導干部成長規(guī)律研究
——以北京市年輕局級干部為樣本
【中共北京市委組織部 共青團北京市委課題組】／107
6 中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才發(fā)展報告
【中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會 中關(guān)村創(chuàng)新研修學院】／118
7 中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)高端創(chuàng)新型科技人才狀況調(diào)查報告【楊智慧】／142
Ⅰ 總報告
1 提升首都人才競爭優(yōu)勢打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展格局
——2011～2012年北京人才發(fā)展報告【北京市人力資源研究中心課題組】／001
Ⅱ 人才資源開發(fā)
2 北京地區(qū)科技人力資源發(fā)展報告
【北京市科學學研究中心 李永進 張士運 陳媛媛 張 旸】／044
3 首都社會工作人才隊伍建設調(diào)研報告【劉占山 張 強 孫先禮】／062
4 首都金融行業(yè)人才狀況調(diào)查報告
【北京市金融工作局 北京雙高人才發(fā)展中心課題組】／088
5 年輕領導干部成長規(guī)律研究
——以北京市年輕局級干部為樣本
【中共北京市委組織部 共青團北京市委課題組】／107
6 中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才發(fā)展報告
【中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會 中關(guān)村創(chuàng)新研修學院】／118
7 中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)高端創(chuàng)新型科技人才狀況調(diào)查報告【楊智慧】／142
8 北京東城區(qū)文化人才隊伍建設的實踐探索與思考【吳松元】／158
9 首都地區(qū)人才效能差異化實證研究——基于產(chǎn)業(yè)層面數(shù)據(jù)【吳 江 王選華】／167
Ⅲ 人才政策創(chuàng)新
10 中關(guān)村人才特區(qū)政策創(chuàng)新研究報告
【“中關(guān)村人才特區(qū)政策創(chuàng)新研究”課題組】／180
11 北京建設世界高端人才聚集之都政策體系研究【曾湘泉 袁 罡 胡 奇】／199
12 科技人才評價機制研究【北京市科委課題組】／214
13 社會組織在人才工作中發(fā)揮作用情況調(diào)研報告【盧 建 楊沛龍】／240
14 北京市開展人才立法相關(guān)問題的研究【北京市人力資源和社會保障局課題組】／252
15 合作與共贏：京津冀區(qū)域人才一體化研究【馬 寧 饒小龍 王選華】／263
16 世界城市聚集高端人才經(jīng)驗研究【曾湘泉 袁 罡 胡 奇】／277
Ⅳ 附 錄
17 關(guān)于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設人才特區(qū)的若干意見／292
18 加快建設中關(guān)村人才特區(qū)行動計劃（2011～2015年）／302
19 關(guān)于實施首都青年人才開發(fā)工程的意見／312
20 首都杰出人才獎評選表彰工作實施細則／317
21 北京市優(yōu)秀青年人才評選表彰辦法／321
22 首都中長期農(nóng)村實用人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）／325
23 首都中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）／331
24 首都中長期教育人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）／341
25 首都中長期企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）／355
26 首都中長期科技人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011～2020年）／364
27 首都中長期社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011～2020年）／373
28 首都中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011～2020年）／383
29 關(guān)于推進首都人才集群化發(fā)展的實施意見／393
30 關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見／402
31 2011年北京人才工作大事記／409
32 2012年北京人才工作大事記／414
英文摘要／419
《北京人才發(fā)展報告（2011～2012）》是由北京市人力資源研究中心組織編寫的北京人才藍皮書系列的第二本，旨在全面總結(jié)展示一個時期北京人才發(fā)展的理論成果和實踐經(jīng)驗。全書由總報告、人才資源開發(fā)、人才政策創(chuàng)新和附錄四部分組成�？倛蟾婵偨Y(jié)了2011～2012年北京人才發(fā)展的基本狀況，以及北京市委市政府為推進人才發(fā)展采取的主要政策措施。同時，對未來形勢和工作重點進行了分析、預測和展望。人才資源開發(fā)篇收錄了北京一些重點行業(yè)、領域和區(qū)域的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關(guān)部門在推進人才發(fā)展中的實踐探索、工作成果和思路措施。人才政策創(chuàng)新篇主要展示了中關(guān)村人才特區(qū)建設兩年來，在人才政策方面的創(chuàng)新探索；同時圍繞構(gòu)建世界城市高端人才聚集之都政策體系、改革科技人才評價、調(diào)動社會力量參與人才工作、制定地方性人才法規(guī)、推進區(qū)域人才發(fā)展合作等熱點問題，在分析基本情況、研判形勢任務、借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗基礎上，提出了有關(guān)政策建議。附錄部分收錄了2011年以來北京關(guān)于人才發(fā)展的重要政策文件，以及這一時期北京人才發(fā)展的重要事件，供讀者全面了解這一時期北京人才發(fā)展的總體脈絡。
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