國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題研究
定 價(jià):24 元
- 作者:范姣艷
- 出版時(shí)間:2008/11/1
- ISBN:9787307065505
- 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D997
- 頁(yè)碼:191
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16K
本書共分五章。第一章,國(guó)際勞動(dòng)合同概論;第二章,國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的一般問(wèn)題研究;第三章,國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用具體原則分析;第四章,集體合同的法律適用;第五章,我國(guó)涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決及法律完善。
范姣艷,1968年11月出生,湖北應(yīng)城人。法學(xué)博士,三峽大學(xué)政法學(xué)院副教授,碩士生導(dǎo)師,兼任中國(guó)國(guó)際私法學(xué)會(huì)理事、湖北省國(guó)際法學(xué)會(huì)理事等職。發(fā)表《我國(guó)境外就業(yè)中介制度評(píng)析》、《三峽工程國(guó)際融資中的法律問(wèn)題研究》等論文多篇。
我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)勞動(dòng)力嚴(yán)重過(guò)剩。積極開(kāi)展對(duì)外勞務(wù)合作,促進(jìn)勞動(dòng)力的跨國(guó)流動(dòng),是解決我國(guó)當(dāng)前困境的一個(gè)有效途徑,也是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善人民生活水平的一個(gè)重要方法。
中國(guó)人到海外謀生的歷史可以上溯到秦漢時(shí)期,在以后的歷朝歷代中,不斷有中國(guó)人移居海外。近代中國(guó)更多韻中國(guó)人移居國(guó)外,但是近代中國(guó)的勞務(wù)史是中華民族的屈辱史。新中國(guó)成立之后,我國(guó)向前蘇聯(lián)和發(fā)展中國(guó)家提供無(wú)償經(jīng)濟(jì)援助性的勞務(wù),促進(jìn)了與發(fā)展中國(guó)家友好關(guān)系的發(fā)展。但是直到改革開(kāi)放以后,我國(guó)真正平等互利的國(guó)際勞務(wù)合作才開(kāi)展起來(lái)。當(dāng)前。我國(guó)國(guó)際勞務(wù)合作迅速發(fā)展起來(lái),有力地促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但總體而言,我國(guó)國(guó)際勞務(wù)合作起步較晚,與我國(guó)人口大國(guó)的地位不相對(duì)應(yīng),在國(guó)際上并沒(méi)有很大影響。據(jù)中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)的統(tǒng)計(jì),到2004,年末,中國(guó)的海外就業(yè)人數(shù)僅為54萬(wàn)人左右。而總?cè)丝跒?000萬(wàn)左右的菲律賓,常年有800萬(wàn)人在海外就業(yè)。中國(guó)合法境外流動(dòng)就業(yè)人口總量還不足國(guó)際市場(chǎng)份額的1%。我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富的優(yōu)勢(shì)沒(méi)能充分發(fā)揮。我國(guó)對(duì)外勞動(dòng)輸出人數(shù)偏低,與勞務(wù)輸出渠道不暢以及我國(guó)涉外勞動(dòng)法律制度不完善有很大關(guān)系。
我國(guó)改革開(kāi)放之后,尤其是加入WTO以后,吸引了越來(lái)越多的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員入境就業(yè)。我國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)展,涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)了上升趨勢(shì)。據(jù)上海市媒體報(bào)道,自2004,年初至2005年4月底,上海工會(huì)系統(tǒng)法律機(jī)構(gòu)共為8100余名外商投資企業(yè)的員工提供了法律服務(wù),其中代理仲裁、訴訟及非訴訟調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件33l起,處理來(lái)信298件,法律咨詢6200余人次。據(jù)2005年統(tǒng)計(jì),僅上海靜安區(qū)法院近兩年處理涉外勞動(dòng)糾紛就達(dá)十余起。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決及相關(guān)法律的制定具有緊迫而現(xiàn)實(shí)的意義。
第一章 國(guó)際勞動(dòng)合同概述
第一節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)合同的界定
第二節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)合同的識(shí)別
第三節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的特殊性
第二章 國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的一般問(wèn)題研究
第一節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的特點(diǎn)與理論分歧
第二節(jié) 一般勞動(dòng)合同的法律適用
第三節(jié) 特殊勞動(dòng)合同的法律適用
第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)合同具體方面的法律適用
第五節(jié) 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的使用
第三章 國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用具體原則分析
第一節(jié) 意思自治原則的適用
第二節(jié) 強(qiáng)制性規(guī)范的適用
第三節(jié) 有利于勞動(dòng)者利益原則的適用
第四章 集體合同的法律適用
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 國(guó)際私法上的集體協(xié)議
第三節(jié) 集體協(xié)議主體的法律問(wèn)題
第五章 我國(guó)涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決及法律完善
第一節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般特點(diǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決
第三節(jié) 仲裁和ADR在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用
第四節(jié) 我國(guó)處理涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律框架及問(wèn)題
參考文獻(xiàn)
后記
第二章 國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的一般問(wèn)題研究
勞動(dòng)法兼具公法和私法的社會(huì)法性質(zhì),勞動(dòng)合同具有不同于一般合同的特殊性。由于這些特殊性,勞動(dòng)合同具有不同于一般合同法律適用的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同法律適用上的理論分歧,一般勞動(dòng)合同和特殊勞動(dòng)合同的法律適用規(guī)則,勞動(dòng)合同準(zhǔn)據(jù)法的適用等,都體現(xiàn)了這種特殊性。它是貫穿整個(gè)勞動(dòng)合同法律適用制度的核心,是貫穿整個(gè)勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題研究的一條中心線。
第一節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的特點(diǎn)與理論分歧
一、國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的特點(diǎn)
勞動(dòng)合同的法律適用是跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同獨(dú)立于一般合同的特征,決定其法律適用制度具有不同于一般合同法律適用的特點(diǎn)。國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題的解決是國(guó)際勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的焦點(diǎn),它對(duì)我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力跨國(guó)流動(dòng),有效解決我國(guó)就業(yè)壓力具有積極作用。法律適用問(wèn)題的解決不僅將影響司法部門公正地處理涉外勞動(dòng)合同糾紛,有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法利益,對(duì)營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放的、公正的、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng),吸引海外人才也會(huì)產(chǎn)生重要影響。①因此確定勞動(dòng)合同的法律適用,對(duì)解決日益增加的國(guó)際勞動(dòng)糾紛、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益具有重大意義。
國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題因其涉及國(guó)家政策的干預(yù)和調(diào)控,以及國(guó)際社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù),具有不同于一般合同的特殊性。
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