定 價:48 元
叢書名: 現(xiàn)代職業(yè)教育研究叢書
- 作者:莊西真
- 出版時間:2015/1/1
- ISBN:9787513032001
- 出 版 社:知識產(chǎn)權出版社
- 中圖法分類:G712.0
- 頁碼:256
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《現(xiàn)代職業(yè)教育研究叢書:職業(yè)學校的學與教》主要由三部分構成,第一部分介紹職業(yè)學校的培養(yǎng)目標,即技能型人才的特點,目的是說明職業(yè)學校的培養(yǎng)目標,即教學目標,職業(yè)學校只有通過教學才能實現(xiàn)培養(yǎng)技能型人才的目標。第二部分分析職業(yè)學校教學活動的相關要素,即職業(yè)學校、職業(yè)學校的教師和學生的特點。
《現(xiàn)代職業(yè)教育研究叢書:職業(yè)學校的學與教》的教學活動發(fā)生在職業(yè)學校,是職業(yè)學校教師和學生之間有目的的行為互動。第三部分依次介紹職業(yè)學校的教學設計、教學策略和教學評價,只有科學合理地設計教學,恰當?shù)夭捎媒虒W策略,才能充分發(fā)揮教學評價的作用,職業(yè)學校的教學才能體現(xiàn)更好的質(zhì)量。
莊西真,男,1967年生,江蘇理工學院職教研究院常務副院長,江蘇省職業(yè)技術教育科學研究中心副主任,研究員,博士。北京師范大學博士后,南京師范大學碩士生導師。江蘇省高校“青藍工程”中青年學術帶頭人,江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次(中青年領軍人才)培養(yǎng)對象。兼任中國職業(yè)技術教育學會學術委員會委員,江蘇省職業(yè)技術教育學會常務理事兼學術工作委員會秘書長,《職教論壇》《職教通訊》等雜志編委。主持完成多項國家及省部級課題。多次獲得省、部級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎。迄今已經(jīng)出版專著7本(主編2本),主編“和諧社會建設中的職業(yè)學校改革與發(fā)展叢書”、“職業(yè)教育研究新進展叢書”、“職業(yè)教育發(fā)展路徑探索叢書”。在《教育研究》《教育發(fā)展研究》《教育理論與實踐》《教育研究與實驗》《當代教育科學》《中國教育學刊》《教育科學》《教育學報》等核心期刊發(fā)表各類論文近200篇。有40多篇論文被中國人民大學復印報刊資料《教育學》《職業(yè)技術教育》《中小學學校管理》全文轉(zhuǎn)載。
前言
第一章 技能以及操作技能的形成
一、職業(yè)及其分類
二、技能種種
三、技術工人
四、技能人才的職業(yè)素質(zhì)
五、技術工人操作技能的形成與發(fā)展
第二章 職業(yè)學校及其學生
一、職業(yè)學校
二、了解工廠
三、職業(yè)學校的學生
四、職業(yè)學校學生的學習
五、職業(yè)學校學生的職業(yè)發(fā)展
第三章 職業(yè)學校的教師
一、何為教師
二、職業(yè)學校教師的工作特點
三、職業(yè)學校教師的能力
四、作為決策者的職業(yè)學校教師
五、職業(yè)學!半p師型”教師
第四章 職業(yè)學校的教學
一、職業(yè)學校教學中的對應關系
二、職業(yè)學校教學過程的層次
三、職業(yè)學校教學過程基本結構
四、職業(yè)學校通用型課堂教學結構
五、課堂教學結構的形變
第五章 職業(yè)學校的教學設計
一、教學設計的涵義
二、教學設計的基本模式及其特點
三、職業(yè)學校的系統(tǒng)教學設計
四、職業(yè)學校的實訓課教學設計理念
五、職業(yè)學校的實訓課教學設計實務
第六章 職業(yè)學校的教學策略(上)
一、學習結果匹配教學策略
二、有效課堂教學策略
三、波紋環(huán)狀教學策略
四、直接指導教學策略
五、復雜學習教學策略
第七章 職業(yè)學校的教學策略(下)
一、案例教學策略
二、遷移教學策略
三、場景教學策略
四、有效利用時間教學策略
五、技術促進教學的策略
第八章 職業(yè)學校的教學評價
一、教學評價的基本類型
二、職業(yè)學校教學評價中存在的問題
三、職業(yè)學校教學評價的功能、過程、特征和內(nèi)容
四、能力導向(cBA)視角下的職業(yè)學校教學評價體系
五、兩種不同的教學質(zhì)量:以高職院校為例
參考文獻
后記
《現(xiàn)代職業(yè)教育研究叢書:職業(yè)學校的學與教》:
2.教學設計階段。第一,說明教學具體目標。教學目標描述了預期狀態(tài)下的教學結果,說明了學習者必須能做什么才被認為是有勝任能力的。具體目標來自于人們執(zhí)行任務之前所需的技能。教學目標規(guī)定了教學的最終指向,就像一幅描述一個完整產(chǎn)品的各個成分的藍圖。第二,明示技能分層。技能分層是一些簡化的圖表,體現(xiàn)了技能之間的相互關系。它們有助于決定在學習一些新技能之前應該先學哪些技能,也提供了設計課程結構的內(nèi)容,通過這些內(nèi)容決定如何最有效地使用有限的資源和設施。第三,說明預期教學對象。它概括地指明了教學會使哪些人受益。通過了解這些關鍵特征,有可能使教學更好地適合每一個學習者,包括選擇具體目標、示例、術語、媒體及充分考慮到每個學習者達成目標的程序。教學對象分析是創(chuàng)設有效教學的關鍵技術之一。第四,規(guī)定課程先決條件。課程先決條件說明了學習者在能夠從教學中獲益之前而必須先具備的東西。先決條件來自于說明教學對象和課程中哪些該教哪些不該教。3.教學開發(fā)階段。第一,擬訂標準測試。標準測試通常是指“業(yè)績核查”或“技能測試”。標準測試可以使學習者和教師確定教學是否有效,即一個學習者經(jīng)教學后是否達到預期的目標。它們也可使學習者和教師決定學習者是否可以進入下一單元的教學,但不是用來做學習者之間業(yè)績表現(xiàn)的橫向比較,而是指相對于具體目標來說學習者的表現(xiàn)如何。