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企業(yè)績效評價(jià)理論與實(shí)證研究 
定 價(jià)：26 元
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《企業(yè)績效評價(jià)理論與實(shí)證研究》論述了企業(yè)績效評價(jià)的完整過程。全書共六章，從企業(yè)生命角度對企業(yè)績效評價(jià)問題提出了解決思路和方法。主要內(nèi)容包括設(shè)計(jì)基于生命周期的績效評價(jià)框架、安排與該框架相應(yīng)的評價(jià)方法、利用制造業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)對該評價(jià)方法進(jìn)行實(shí)證研究等。
普遍運(yùn)用的績效評價(jià)方法多偏向于財(cái)務(wù)分析一類的傳統(tǒng)評價(jià)方法，理論界也在不斷嘗試創(chuàng)新的績效評價(jià)。非傳統(tǒng)評價(jià)的難題往往在于難以施行。尋找一種理論先進(jìn)、方法可行的績效評價(jià)可謂是公認(rèn)的難題。理想的績效評價(jià)除了需要有完善的理論體系，還要求在特定經(jīng)營環(huán)境下為有差異的評價(jià)對象設(shè)計(jì)相應(yīng)的評價(jià)操作方法。雖然不能期望一套評價(jià)方法能夠適用于所有的評價(jià)對象，但《企業(yè)績效評價(jià)理論與實(shí)證研究》仍為績效評價(jià)提供了一個(gè)思路，供相關(guān)人士參考。
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