本書主要研究組織中個體、群體、領(lǐng)導、組織及其行為，尤其注重人的因素在組織行為中的作用。全書共13章，包括組織行為學概述、人性假設(shè)、知覺與行為、態(tài)度、價值觀與管理、個性與行為、群體行為、群體激勵、領(lǐng)導與行為、組織決策、組織結(jié)構(gòu)與組織學習、組織文化、組織變革與