本書從產業(yè)并購的邏輯開講，對產業(yè)并購的全流程進行了詳細的分解，包括并購與戰(zhàn)略的互動、博弈談判的技巧、盡職調查需要注意的事項、并購融資的工具、并購估值的方法、并購的風險及并購的整合等問題，結合作者本身的從業(yè)經歷和理論功底，對并購交易進行全方位的解讀，既有理論創(chuàng)新也是一本實用的工具書。

本書是深入探討企業(yè)財務管理在數(shù)字化轉型背景下的變革與發(fā)展的學術專著。本書系統(tǒng)分析了數(shù)字化技術對企業(yè)財務管理的深刻影響，揭示了數(shù)字化轉型在提升財務管理效率、優(yōu)化資源配置、加強風險控制等方面的巨大潛力。同時，結合企業(yè)實際案例，詳細闡述了財務管理數(shù)字化轉型的實施路徑與關鍵因素，為企業(yè)提供了切實可行的數(shù)字化轉型方案。

本書是一本管理學類著作，主要闡述了互聯(lián)網時代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的相關理論。書中具體論述了互聯(lián)網的發(fā)展與網絡行為特征、互聯(lián)網時代的發(fā)展與變革、互聯(lián)網經濟與信息理論、信息技術與企業(yè)組織、企業(yè)戰(zhàn)略定位與核心競爭力、互聯(lián)網時代企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與決策、智能化時代的管理決策等，既有理論的研究闡釋，又有案例的實踐分析，具有較強的可讀性。

《PMO知識體系指南》通過對PMO工作實踐的提煉、總結，探討了PMO對組織持續(xù)發(fā)展的貢獻、PMO的價值、PMO的工作職責和原則、PMO的工作內容、PMO的最佳實踐及常用工具和技術等項目管理界普遍關注的問題，形成了可復用的、標準的體系。本書希望能夠在一定范圍內創(chuàng)造PMO及其項目管理的最佳秩序，對項目管理潛在問題和現(xiàn)實問題

本書深入探討了情感經濟時代下組織管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，并著重闡述了如何通過提升情緒價值來激發(fā)員工士氣。在未來的企業(yè)發(fā)展中，組織運行不僅需要追求精準與理性，更應構建以激發(fā)個體潛能為核心的人性化管理體系。本書以士氣管理為核心主題，通過生動的案例，展示了職場人在職業(yè)生涯各個階段所面臨的挑戰(zhàn)，旨在為職場管理者提供一條清晰的故

本書以中國上市公司治理指數(shù)為分析工具，在對該指數(shù)的研發(fā)和應用進行梳理的基礎上，重點從公司治理總體和股東治理、董事會治理、監(jiān)事會治理、經理層治理、信息披露、利益相關者治理六大具體治理維度對我國上市公司20余年的治理狀況展開趨勢分析，并檢驗了治理指數(shù)與績效的相關性，對該指數(shù)及中國上市公司治理發(fā)展進行了總結與展望。本書是系統(tǒng)

本書深入探討了情感經濟時代下組織管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，并著重闡述了如何通過提升情緒價值來激發(fā)員工士氣。在未來的企業(yè)發(fā)展中，組織運行不僅需要追求精準與理性，更應構建以激發(fā)個體潛能為核心的人性化管理體系。本書以士氣管理為核心主題，通過生動的案例，展示了職場人在職業(yè)生涯各個階段所面臨的挑戰(zhàn)，旨在為職場管理者提供一條清晰的故

財務觀念，企業(yè)籌資方式，資本結構，企業(yè)對內投資，企業(yè)對外投資，流動資產管理，利潤分配，財務分析。

書稿由徐曉麗和任順菊兩位教授帶領研究團隊探討智能時代財務管理，書稿分十一個章節(jié)圍繞財務分析、智能風險預警、智能投資決策、智能成本控制等多個核心主題展開，結合豐富詳實的案例研究，全面解讀智能時代財務管理的的理論體系與發(fā)展現(xiàn)狀，深度剖析其在企業(yè)運營、風險控制、決策支持等方面的重要作用，并展望其在未來社會經濟發(fā)展中的廣闊應用

本書基于壓力認知評價理論，探討了企業(yè)知識型員工工作不安全感與創(chuàng)新行為的影響機制；基于665份企業(yè)知識員工問卷數(shù)據(jù)，重點分析了主動工作行為和工作退縮行為兩種應對策略在其中起到的不同中介作用，以及驗證了組織創(chuàng)新氛圍的調節(jié)作用。研究結果顯示：工作不安全感既能直接正向影響員工創(chuàng)新行為，又能通過主動工作行為正向影響員工的創(chuàng)新行為