在實(shí)踐中，我國基層公務(wù)員薪酬由政府與市場兩大因素共同決定。當(dāng)前，基層公務(wù)員薪酬決定中政府與市場的作用關(guān)系是薪酬管制為主、市場機(jī)制為輔的補(bǔ)充關(guān)系，并且中央政府是主要的薪酬管制主體，地方政府作為薪酬管制手段的具體執(zhí)行者對基層公務(wù)員薪酬的決定作用更為直接。在此作用關(guān)系下，政府的薪酬管制并不能隨著內(nèi)、外部環(huán)境的不斷變化做到與時(shí)

TechStars是個(gè)導(dǎo)師制驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)孵化器，它的眾多創(chuàng)始人在過去20年間在多家公司與各種創(chuàng)業(yè)者共事，他們見識過不少在創(chuàng)業(yè)過程中一再出現(xiàn)的問題。在本書中，這些富有智慧的創(chuàng)始人指出了初次創(chuàng)業(yè)者會遇到的關(guān)鍵問題，參與過TechStars項(xiàng)目的成功創(chuàng)業(yè)者也提供了大量的可靠建議。作者將為關(guān)鍵的問題組織成7大主題：想法和愿景、人

作為一名從業(yè)十幾年且身居世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，對在工作中遇到方方面面的人力資源管理問題，作者用其超長的智慧和深厚的專業(yè)知識加以解決，并將在解決問題的過程中所引發(fā)的所思所想記錄下來，形成筆記。本書從組織發(fā)展、人才管理、薪酬管理、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、讀書筆記和職場隨想六大方面詳細(xì)地記錄了作者對于人力資源管理的思考，是一本不

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時(shí)也是理論性和實(shí)證性結(jié)合很強(qiáng)的一門學(xué)科。所以，本書在內(nèi)容上主要包括勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和相應(yīng)的實(shí)證方法兩個(gè)重要的模塊。從內(nèi)容上，本書主要內(nèi)容是勞動力市場的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實(shí)，對勞動力市場的供給、需求、工資理論進(jìn)行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率

Word、Excel、PPT是微軟Office辦公軟件中非常重要的三大組件。同時(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，經(jīng)常需要使用Word、Excel、PPT來完成相關(guān)事項(xiàng)的處理。 《Word/Excel/PPT在人力資源管理中的應(yīng)用》通過兩篇內(nèi)容講述了Word、Excel、PPT在人力資源管理工作中的實(shí)戰(zhàn)操作與應(yīng)用技巧。

本書主要針對創(chuàng)業(yè)活動中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)管理實(shí)踐問題、彌補(bǔ)現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論研究缺失為出發(fā)點(diǎn)，以社會認(rèn)知理論、成就動機(jī)理論、認(rèn)知學(xué)習(xí)理論和經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向、認(rèn)知投入、工作激情、刻意練習(xí)和員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)研究文獻(xiàn)現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內(nèi)在結(jié)構(gòu)理論的內(nèi)容，構(gòu)建出目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?/p>

我國社會保障制度自實(shí)施以來，在維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革深化等方面發(fā)揮了巨大的作用。但近年來，受人口老齡化、勞動力市場轉(zhuǎn)型和城鎮(zhèn)化等外部環(huán)境的影響以及制度自身的設(shè)計(jì)缺陷，社會保障制度暴露出諸多影響勞動力市場良性運(yùn)行和發(fā)展的問題，損害了其賴以運(yùn)行和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。目前國內(nèi)的研究多限于針對社會保障自身問題的探討與解決，

本書是我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家遲福林教授的專著。通過對經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)權(quán)理論和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的研究，對涉及勞動力產(chǎn)權(quán)的勞動力所有制、勞動力商品、按勞分配等社會主義經(jīng)濟(jì)理論的若干重要問題和勞動力的擴(kuò)大再生產(chǎn)、國有企業(yè)改革、勞動力市場建設(shè)等社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際問題進(jìn)行了較為全面和深入地研究和探討，提出了一系列具有較高理論價(jià)值的觀點(diǎn)

創(chuàng)業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)一書力求通過創(chuàng)新技術(shù)的引領(lǐng)，激發(fā)廣大學(xué)子的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，通過創(chuàng)新技術(shù)理論和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識的實(shí)踐訓(xùn)練，培養(yǎng)廣大學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。全書共分為六章，主要包括創(chuàng)新技術(shù)的演變與實(shí)訓(xùn)，如何將創(chuàng)意變成產(chǎn)品，創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用與工具，如何將創(chuàng)意變成商業(yè)模式，從投資角度看創(chuàng)新，以及創(chuàng)業(yè)大賽參賽輔導(dǎo)等。創(chuàng)新

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報(bào)告”和“趨勢”兩本。報(bào)告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)測和展望，“主報(bào)告”則是對當(dāng)前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析和闡述。