本書分為企業(yè)成長性評(píng)價(jià)及其基本理論、企業(yè)成長性評(píng)價(jià)研究、企業(yè)估值及行業(yè)研究、行業(yè)介紹及產(chǎn)業(yè)鏈描述四篇，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)成長性評(píng)價(jià)的基本理論、機(jī)器學(xué)習(xí)及其在成長性評(píng)價(jià)中的應(yīng)用、企業(yè)成長性評(píng)價(jià)基礎(chǔ)、企業(yè)成長性評(píng)價(jià)方法、估值方法和參數(shù)介紹、財(cái)務(wù)分析、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈描述。

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本書研究將非正式制度落腳為一個(gè)社會(huì)長期發(fā)展形成的社會(huì)信任水平，將正式制度歸結(jié)為地區(qū)的法律制度效率。以社會(huì)信任、法律制度效率對(duì)企業(yè)微觀治理、中觀治理和宏觀治理的作用機(jī)理為主線，系統(tǒng)考察與檢驗(yàn)其影響微觀資源配置的通道及其后果。

本書以嶄新的視角，通過對(duì)薪酬與薪酬管理的研究，深入探討了薪酬的各種分類，并從薪酬管理的主要原則出發(fā)，把薪酬管理提升到了戰(zhàn)略性的高度。首先是公平公正性原則。以基于工作本身的薪酬制度、基于任職者技能和能力的薪酬制度為導(dǎo)入點(diǎn)加以展開，詳細(xì)說明了堅(jiān)持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激勵(lì)性原則。薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該

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本書主要介紹產(chǎn)品經(jīng)理的設(shè)計(jì)思維以成果導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新的成功實(shí)踐，從細(xì)分市場，到明確市場機(jī)遇，創(chuàng)造、評(píng)估和精確定位顛覆性創(chuàng)意。通過對(duì)微軟、強(qiáng)生、美國國際集團(tuán)和其他知名大公司實(shí)例進(jìn)行案例分析，指導(dǎo)企業(yè)如何：獲取獨(dú)特的客戶輸入，使創(chuàng)新預(yù)測成為可能；先對(duì)手一步發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)，進(jìn)行破壞性創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)新市場或在核心市場實(shí)現(xiàn)增長；明確創(chuàng)

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