本書旨在從全球思維的思考視角，揭示跨國公司在全球化進程中所扮演的角色、影響和發(fā)展趨向。書中主要內(nèi)容分為三個部分：首先是對全球跨國公司興盛的歷史背景和理論基礎(chǔ)的形成，進行了全面分析。其次，將書中的核心主題鎖定為，探討跨國公司如何在充滿不確定性的全球政治經(jīng)濟形勢下運營，通過適應(yīng)和影響不同國家的制度環(huán)境，來實現(xiàn)自身的發(fā)展壯大

本書基于現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)理論、公司理論和金融理論,以企業(yè)投融資決策分析為主體,系統(tǒng)地闡述現(xiàn)代公司的投融資決策理論和方法,使讀者了解公司財務(wù)領(lǐng)域中重要的理財觀念,掌握公司籌資、投資、營運資金管理、風(fēng)險管理等公司財務(wù)管理決策過程。

本書涵蓋新手工、商戰(zhàn)和數(shù)智ERP沙盤推演三部分課程內(nèi)容,并對三部分課程做了比對分析。

本書全面深入地探討了有效數(shù)據(jù)管理面臨的挑戰(zhàn)、復(fù)雜性及其巨大價值；定義了一套數(shù)據(jù)管理的指導(dǎo)原則，闡述了如何將這些原則應(yīng)用于不同的數(shù)據(jù)管理功能領(lǐng)域；提供了企業(yè)級數(shù)據(jù)管理實踐的功能框架，涵蓋廣泛采用的實踐、方法、技術(shù)、職能、角色、交付成果和衡量標(biāo)準(zhǔn)；確立了數(shù)據(jù)管理的通用術(shù)語體系，成為數(shù)據(jù)管理專業(yè)人員最佳實踐的基礎(chǔ)。本書為數(shù)據(jù)

本書聚焦數(shù)字化時代營銷模式重構(gòu)的核心議題,從理論基礎(chǔ)、核心內(nèi)容、渠道重構(gòu)和特色議題四個部分系統(tǒng)論述中國企業(yè)的數(shù)字化營銷重構(gòu)。同時,本書精選了眾多中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例,旨在通過實際案例展示數(shù)字化營銷重構(gòu)的多樣性和實踐性。

本書精選國內(nèi)外經(jīng)典前沿文獻,融合標(biāo)桿公司績效管理實踐,以使學(xué)員實現(xiàn)將績效管理的理論與實踐相結(jié)合;在課程銜接上,本書穿插人力資源管理組織行為學(xué)課程的關(guān)鍵概念,助力學(xué)員理解課程之間的邏輯關(guān)系;在思維訓(xùn)練上,本書安排了“編者觀點”欄目,學(xué)員可以批判性理解,啟發(fā)學(xué)員實現(xiàn)認知思維的躍升。

本書主要探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)市值的影響，重點闡述了一個由五個要素構(gòu)成的全新數(shù)字化轉(zhuǎn)型收益框架，旨在幫助企業(yè)更充分地認識數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為企業(yè)提供切實可行的策略和建議。作者使用了科學(xué)的方法論和嚴謹?shù)恼撟C，分析了企業(yè)如何從收益方面衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的回報，哪些因素有利于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實施，哪些因素會讓這筆投資獲得更大的回報，如何

本書主要介紹了人力資源管理的理論精要和實踐精華，保留了對一般管理者最重要和實用的人力資源管理知識，省略了一些適用于專業(yè)HR的知識。全書分為八個部分，包括導(dǎo)論、組織內(nèi)部環(huán)境、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才獲取、人才培育、人才使用、人才激勵、雇傭關(guān)系與國際化。

《戰(zhàn)略24條法則》是一本將戰(zhàn)略問題按照重要性進行排序，將戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行放在一個更大的整體系統(tǒng)里，先把整體系統(tǒng)理解透，在任何戰(zhàn)略執(zhí)行的局部問題上，都可能會給出基于整體的穿透性的答案。這是劉泰玲和胡華成老師合著的整體穿透局部的戰(zhàn)略執(zhí)行方法論�！稇�(zhàn)略24條法則》旨在為企業(yè)提供一套全面而系統(tǒng)的指南，幫助企業(yè)在充滿挑戰(zhàn)與機遇

企業(yè)成功=戰(zhàn)略執(zhí)行從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行落地是一個龐雜繁復(fù)的系統(tǒng)問題，很多企業(yè)負責(zé)人，以及管理者似乎無從下手，無法有效落地。故本書旨在展現(xiàn)從戰(zhàn)略解碼到執(zhí)行落地的全過程，通過一系列的可視化工具以及豐富的案例，可以讓您采取拿來主義，變成自己的從戰(zhàn)略到實現(xiàn)的藍圖。開卷有益，希望本書能夠為困頓于戰(zhàn)略和執(zhí)行的企業(yè)提供一些有價值的參考和