本教材由上篇人力資源規(guī)劃和下篇工作分析兩個部分組成。上篇主要內(nèi)容包括人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求預(yù)測、人力資源規(guī)劃方案的制定，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面。下篇主要內(nèi)容為現(xiàn)代工作分析技術(shù)及其操作方法，具體包括工作分析的理論概述、方法與技術(shù)操作，以及如何把工作分析運用于組織管理實踐

本書內(nèi)容包括5個章節(jié),分別為:心靈篇、流量篇、模式篇、管理篇和成長篇。共計18萬字。在這漫長而又復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)道路上,究竟創(chuàng)業(yè)者要具備什么樣能力才能得以成功?又是什么關(guān)鍵因素決定了一個企業(yè)的成敗?又是什么樣的智慧和力量,才能夠指引創(chuàng)業(yè)者在波濤洶涌的市場中穩(wěn)健前行?作者作為一名專業(yè)從事中小微企業(yè)咨詢培訓(xùn)的導(dǎo)師,一對一溝通輔導(dǎo)

張文慶，華東理工大學(xué)研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士學(xué)位，專注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實踐20余年，華東理工大學(xué)企業(yè)課堂講師。本書《草根創(chuàng)業(yè)記》作者分享了寶貴的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗1.真誠待人作者通過與業(yè)主建立信任的真實案例，強調(diào)在創(chuàng)業(yè)過程中真誠付出的重要性。以真心對待客戶，能夠贏得客戶的信任和支持，為業(yè)務(wù)的發(fā)展定良好基礎(chǔ)。2.堅持與拼搏從貧窮落后的

本書是明塞爾關(guān)于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書收集了作者自20世紀(jì)50年代末以來關(guān)于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個新開拓的理論領(lǐng)域辛勤耕耘的歷程，也可以從側(cè)面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用過程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對人力資本理

本書從勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動力供給變化、勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動力市場管制、城鄉(xiāng)勞動力市場結(jié)構(gòu)、個人所得稅改革和實訓(xùn)基地建設(shè)等十個維度，深入探討勞動力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價值鏈升

本書旨在為讀者提供人工智能時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論到人工智能前沿技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容。本書首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術(shù)及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用，尤其是大語言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門技術(shù)在創(chuàng)業(yè)中的運用，以及它們對商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

雙創(chuàng)戰(zhàn)略的推進，離不開金融資本的支持，必須建設(shè)堅強有力的平臺融資系統(tǒng)。平臺融資系統(tǒng)不僅是雙創(chuàng)主體的服務(wù)者，同時亦是投資者的服務(wù)者，因此平臺融資系統(tǒng)中的融資平臺具有雙邊平臺的性質(zhì)。為此，以網(wǎng)貸平臺為代表的金融機構(gòu)不斷向擔(dān)保投資機構(gòu)轉(zhuǎn)型壯大了“領(lǐng)投”群體規(guī)模，進而形成了以眾創(chuàng)平臺為核心，擔(dān)保投資機構(gòu)提供信用擔(dān)保的具有擔(dān)保功

《中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍皮書，對中國培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進展、技術(shù)應(yīng)用、實踐與創(chuàng)新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個模型，該模型被廣泛應(yīng)用于勞動力市場中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點進行了概述；接著詳細分析了事業(yè)單位在招聘、培訓(xùn)、績效工資管理、績效考核等方面的具體實踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進行了剖析，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對策。書中還關(guān)注了