《中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2025）》由中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司參與編寫。

本材料共有14章：勞動(dòng)關(guān)系基本理論，勞動(dòng)關(guān)系三方，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展與演變，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金，職業(yè)安全與職業(yè)健康，員工參與，集體談判與集體合同、勞動(dòng)爭議處理，勞動(dòng)關(guān)系測量與分析與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障，海外中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理，國際經(jīng)貿(mào)條約中的勞工條款，全球勞工治理。

本書梳理、借鑒國內(nèi)外場域理論、人力資源管理與評價(jià)理論、多模態(tài)與大模型數(shù)據(jù)智能測評系統(tǒng)技術(shù)和人力資源發(fā)展質(zhì)量測評等最新研究成果，對全生命周期場域下人力資源全生命周期發(fā)展質(zhì)量評價(jià)及相關(guān)領(lǐng)域的理論發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)行了深入研究。

本書涵蓋理念、營銷與實(shí)戰(zhàn)，旨在為創(chuàng)業(yè)者提供全面指導(dǎo)。理念篇助創(chuàng)業(yè)者樹立正確觀念，克服心理障礙，培養(yǎng)必備能力；營銷篇闡述核心概念與策略，助力打造競爭力；實(shí)戰(zhàn)篇提供行業(yè)分析、案例分享及操作實(shí)務(wù)，降低創(chuàng)業(yè)難度。

本書主要內(nèi)容包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，深入剖析數(shù)字化技術(shù)(如大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等)對傳統(tǒng)人力資源管理模式帶來的沖擊與變革。詳細(xì)闡述在招聘環(huán)節(jié)如何借助數(shù)字化工具精準(zhǔn)篩選人才，培訓(xùn)與發(fā)展中如何利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提升員工技能；探討績效管理與薪酬福利體系的數(shù)字化創(chuàng)新，以及員工關(guān)系管理在數(shù)字化環(huán)境下的新

本書精準(zhǔn)剖析市場趨勢，教讀者像獵手般精準(zhǔn)鎖定潛在商機(jī)。在創(chuàng)業(yè)實(shí)操上，本書也有細(xì)致且實(shí)用的指導(dǎo)，如教讀者怎樣慧眼挑選潛力項(xiàng)目，如何巧妙籌措資金和搭建精銳團(tuán)隊(duì)。此外，它還可以幫讀者塑造堅(jiān)韌的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，直面困難。閱讀本書，讀者將收獲破局秘訣，開啟屬于自己的財(cái)富征途。

本書詳細(xì)闡述了如何構(gòu)建以人力資源為核心的經(jīng)濟(jì)管理模式，包括人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制、人力資源與組織績效的關(guān)聯(lián)等內(nèi)容。書中結(jié)合實(shí)際案例，為企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)在新經(jīng)濟(jì)浪潮中通過優(yōu)化人力資源管理來提升經(jīng)濟(jì)管理效能、增強(qiáng)競爭力，提供了切實(shí)可行的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)，對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。

本書介紹人力資源管理理論基礎(chǔ)、實(shí)踐方法和最新趨勢的專業(yè)書籍。本書從人力資源管理的基本概念出發(fā)，逐步深入戰(zhàn)略人力資源管理、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理的數(shù)字化探索等方面內(nèi)容主要分為三個(gè)部分：備考指導(dǎo)、高頻考點(diǎn)筆記以及專項(xiàng)提分。

《HR如何高效利用DeepSeek》聚焦人工智能大模型在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，以DeepSeek為核心工具，系統(tǒng)拆解其在人力資源管理各主要環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用方法。DeepSeek作為先進(jìn)的人工智能模型，憑借強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析與智能決策能力，為人力資源從業(yè)者提供了高效的數(shù)字化解決方案。全書圍繞招聘管理、薪酬績效體系建設(shè)、人才發(fā)

本書是研究產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞動(dòng)力空間配置與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的著作，沿著文獻(xiàn)整理理論研究實(shí)證研究政策研究的邏輯主線進(jìn)行，具體內(nèi)容包括：立足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展思路、產(chǎn)業(yè)布局多極化集聚發(fā)展要求、勞動(dòng)力多中心高層次空間配置的背景，理清中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞動(dòng)力空間配置與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系，梳理中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞