本書主要內(nèi)容包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇，深入剖析數(shù)字化技術(shù)(如大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等)對傳統(tǒng)人力資源管理模式帶來的沖擊與變革。詳細闡述在招聘環(huán)節(jié)如何借助數(shù)字化工具精準(zhǔn)篩選人才，培訓(xùn)與發(fā)展中如何利用在線學(xué)習(xí)平臺提升員工技能；探討績效管理與薪酬福利體系的數(shù)字化創(chuàng)新，以及員工關(guān)系管理在數(shù)字化環(huán)境下的新

《HR如何高效利用DeepSeek》聚焦人工智能大模型在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，以DeepSeek為核心工具，系統(tǒng)拆解其在人力資源管理各主要環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用方法。DeepSeek作為先進的人工智能模型，憑借強大的數(shù)據(jù)分析與智能決策能力，為人力資源從業(yè)者提供了高效的數(shù)字化解決方案。全書圍繞招聘管理、薪酬績效體系建設(shè)、人才發(fā)

本書是研究產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞動力空間配置與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的著作，沿著文獻整理理論研究實證研究政策研究的邏輯主線進行，具體內(nèi)容包括：立足經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展思路、產(chǎn)業(yè)布局多極化集聚發(fā)展要求、勞動力多中心高層次空間配置的背景，理清中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞動力空間配置與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系，梳理中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞

由校企合作開發(fā)采用新型活頁式教材，包括上篇：人力資源大數(shù)據(jù)分析的理論和下篇：實踐應(yīng)用。上篇介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本概念、相關(guān)技術(shù)及未來發(fā)展趨勢、大數(shù)據(jù)分析的基本流程、技術(shù)方法，下篇通過企業(yè)真實案例情境介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析的實踐應(yīng)用，依托用友新道DBE人力資源大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，從人才盤點、人才需求畫像、敬業(yè)度分析、薪

全書共分12章，涵蓋人力資源管理概說與基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作設(shè)計與分析、員工招聘、人員選拔和錄用、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化、跨文化人力資源管理等方面的理論。本書在第3版的基礎(chǔ)上對內(nèi)容做了較大的調(diào)整，增加了跨文化人力資源管理、數(shù)智化人力資源管理、人力資源管理的前沿研究等相關(guān)內(nèi)容。

本書是一部深刻剖析個體在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中如何獨立以一人公司的商業(yè)形態(tài)立足的作品。在職場不斷內(nèi)卷、中年失業(yè)壓力、傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)越來越困難的環(huán)境下，每個人都應(yīng)該重新思考和定義工作與生活的關(guān)系。而回歸內(nèi)心、追求極簡平衡的一人公司應(yīng)該是每個人底線思維的“可選項”。創(chuàng)立一人公司需要找到自己人生的“北極星”，以強興趣驅(qū)動，注重方法和實踐。

2007年，他只是一個剛畢業(yè)的普通大學(xué)生。 英語一般，性格內(nèi)向，學(xué)歷也不出眾，進了一家小外貿(mào)公司。 白天跑工廠，晚上幫老板回郵件，一邊學(xué)業(yè)務(wù)，一邊干雜活。 他不是創(chuàng)業(yè)海報上的“成功樣板”，沒有融資故事，也不靠風(fēng)口起飛。 更多時候，他都在一線忙活：跑工廠、驗貨、剪視頻、盯數(shù)據(jù)，一件件事親力親為。 18年

本書內(nèi)容全面，體系完整，理論與實踐相結(jié)合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實務(wù)，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法。第2版緊跟國內(nèi)國際理論與實踐的發(fā)展，更新了章首章末的案例資料，補充了招聘與配置領(lǐng)域的研究前沿以及本土企業(yè)最佳實踐等內(nèi)容。

本書圍繞“勞動力素質(zhì)提升”和“產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級”兩個話題展開，目的是尋求兩者協(xié)同發(fā)展的路徑。全書分為10章，第1～3章為研究準(zhǔn)備，基于對中國經(jīng)濟實踐的分析和對相關(guān)文獻的梳理構(gòu)建起本研究的框架；第4～9章為研究展開，分別從產(chǎn)業(yè)高端化、產(chǎn)業(yè)融合化、產(chǎn)業(yè)智能化和產(chǎn)業(yè)綠色化等視角出發(fā)，由表及里，對勞動力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的關(guān)系進行

本書旨在通過描述不同時期我國人力資本的空間分布狀況，分析人力資本的空間集聚及其演變趨勢。在考慮空間相關(guān)性的基礎(chǔ)上，從供給和需求的角度，分析人力資本空間集聚的原因。繼而探究人力資本空間集聚的影響，主要分為兩個部分：一是對不同技能水平勞動者就業(yè)產(chǎn)生的空間效應(yīng)；二是對地區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)生的空間效應(yīng)。以期為我國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)