《中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對(duì)中國培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺(tái)和交流園地。本書是培訓(xùn)藍(lán)皮書系列的第三本，從黨政干部

在我國環(huán)境治理政策下，空氣質(zhì)量備受社會(huì)各界關(guān)注，而關(guān)于勞動(dòng)力是否會(huì)因此作出遷移反應(yīng)的研究卻不夠深入。本書遵循理論-實(shí)證的技術(shù)路徑，主要針對(duì)以下三個(gè)問題做出闡述：空氣質(zhì)量是否影響勞動(dòng)力的流動(dòng)決策；空氣質(zhì)量是否影響勞動(dòng)力流向；空氣質(zhì)量如何影響勞動(dòng)力流動(dòng)。本書證實(shí)了空氣污染對(duì)勞動(dòng)力的離鄉(xiāng)決策及勞動(dòng)力的流出地城市選擇均有著重要

本書是一本系統(tǒng)闡述創(chuàng)業(yè)學(xué)基本理論和具體實(shí)踐的大學(xué)基礎(chǔ)平臺(tái)教材，自第1版出版以來深受讀者歡迎，被許多高校選作創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程的指定教材，并入選“十二五”普通高等教育本科國家級(jí)規(guī)劃教材。本書是國家級(jí)一流本科課程“創(chuàng)業(yè)學(xué)”慕課配套教材，全書基于“UPIM”創(chuàng)業(yè)教育課程體系，描述了一個(gè)清晰的創(chuàng)業(yè)路線圖，分為“理解創(chuàng)業(yè)”“準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)”

科技創(chuàng)業(yè)是一門實(shí)踐的學(xué)問，既要有一定的章法，又要靠實(shí)踐去感悟�！犊萍紕�(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)：打造你的初創(chuàng)企業(yè)》從創(chuàng)業(yè)者的角度討論創(chuàng)業(yè)與融資，結(jié)合作者自身參與的實(shí)踐案例，系統(tǒng)闡述如何做好科技創(chuàng)業(yè)，如何吸引天使投資。書中融入作者在創(chuàng)業(yè)與投資實(shí)踐中所做的觀察與思考，并采用“創(chuàng)業(yè)樹”形象地闡明科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要構(gòu)成，以便讀者整體把握科技創(chuàng)業(yè)

《人力資源管理（微課版）》系統(tǒng)介紹了人力資源管理的理論及實(shí)踐，體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容系統(tǒng)全面。全書包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、人員招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理的**理念和發(fā)展趨勢(shì)，提供了人力資源管理的應(yīng)用技術(shù)及企業(yè)樣板，分享了人力資源管理研究與企業(yè)咨詢實(shí)

高質(zhì)量人力資源體系是中國式現(xiàn)代化的重要支撐。二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議提出，要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。本書使用中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所、人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司聯(lián)合開展的人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)，從需求側(cè)、供給側(cè)與供需匹配三個(gè)方面研究了人力資源市場運(yùn)行態(tài)勢(shì)

本書試圖研究勞動(dòng)力市場技能需求，并分析其對(duì)教育供給側(cè)改革的啟示。結(jié)構(gòu)安排如下：首先，介紹本研究的背景和意義；其次，對(duì)研究中涉及的核心概念進(jìn)行界定；最后，分析本研究的理論依據(jù)。

本書對(duì)職業(yè)分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工使用與調(diào)配、職業(yè)生涯管理、績效管理等內(nèi)容進(jìn)行了全面介紹。每一章均設(shè)置了本章要點(diǎn)與案例，有助于讀者掌握人力資源管理的理論及實(shí)務(wù)的基本內(nèi)容。本書吸收了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新變化，內(nèi)容實(shí)效性極強(qiáng)，并且提供的資源豐富，和師生們的要求緊密結(jié)合。本書比較系統(tǒng)地介紹了人力資源管

《中國雙創(chuàng)發(fā)展報(bào)告（2022~2023）》從環(huán)境—資源—績效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈視角出發(fā)，構(gòu)建環(huán)境支持、資源配置和績效價(jià)值“三位一體”的一級(jí)指標(biāo)及11項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)和35項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)-從城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和兼顧區(qū)域均衡標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評(píng)我國雙創(chuàng)發(fā)展?fàn)顩r，探索我國雙創(chuàng)活動(dòng)未來的發(fā)展方

本書就是一個(gè)真實(shí)發(fā)生的連續(xù)創(chuàng)業(yè)過程，開始一個(gè)新的創(chuàng)業(yè)，發(fā)展并成功地收獲它，然后重新開始。如果創(chuàng)業(yè)者要想獲得有利的機(jī)會(huì)，在創(chuàng)業(yè)之前、期間和之后都需要掌握大量的知識(shí)、概念和工具。本書通過大量鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，吸引讀者主動(dòng)探索和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素，追求不同創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)所需要的能力、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、資源和網(wǎng)絡(luò)。沒有什么能夠代替