本書以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記重要論述為根本遵循,在廣泛調(diào)研和細(xì)致分析的基礎(chǔ)上,回顧了黨的十八大以來我國(guó)工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗(yàn)、存在的不足和問題,以及我國(guó)薪酬分配改革發(fā)展趨勢(shì)。書中內(nèi)容涉及工資指導(dǎo)線、最低工資、企業(yè)人工成本、工資基準(zhǔn)立法等一系列熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。既有對(duì)宏觀調(diào)

在職場(chǎng)中，許多任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，離不開不同性格、不同技能成員的通力合作。本書將支撐中的人分為四類DISC,D代表掌控一切，以行動(dòng)為導(dǎo)向的人，I代表影響他人，以交互溝通為主的人，S代表穩(wěn)定隨和，以思辨探索為主的人，C代表謹(jǐn)慎細(xì)致，以提高支持為主的人。通過結(jié)合場(chǎng)景化案例對(duì)這四種類型的基本素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)進(jìn)行闡述和分析，我

目前，企業(yè)界需求最大的課程是激勵(lì)方向的，需求最大的咨詢項(xiàng)目是薪酬和股權(quán)激勵(lì)方向的�；�于薪酬的長(zhǎng)短期激勵(lì)是企業(yè)管理中非常重要的激勵(lì)方式之一，本書通過闡述與薪酬相關(guān)的長(zhǎng)短期激勵(lì)的方式和方法，給受困于企業(yè)激勵(lì)方面的管理者提供詳盡指導(dǎo)和操作說明。 本書的內(nèi)容，第一章是薪酬和股權(quán)激勵(lì)的理論，第二、三、四、五、六章是五個(gè)企業(yè)

《現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)探索》是一部深入研究當(dāng)代人力資源管理領(lǐng)域的著作，旨在為讀者提供人力資源管理的理論與實(shí)踐方法。在內(nèi)容上首先深入剖析了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，涵蓋了組織行為、員工心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力理論等方面的研究理論。其次是對(duì)人力資源管理實(shí)際應(yīng)用的探討，最后總結(jié)了各種組織面臨的挑戰(zhàn)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員

本書以人力資源管理流程為主線進(jìn)行講解，框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理，內(nèi)容翔實(shí)，力求將理論與企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合。全書共分為9章，介紹了人力資源管理的基本概念及人力資源管理的主要模塊，即人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，同時(shí)講解了人力資源的基礎(chǔ)工作分析及設(shè)計(jì)，并補(bǔ)充了職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)。本

本書共12章，包括人力資源與人力資源管理概述，組織設(shè)計(jì)與工作分析，人才盤點(diǎn)與人才測(cè)評(píng)，人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃，招聘、面試與錄用，員工培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，職業(yè)生涯管理，員工關(guān)系管理，人力資源合規(guī)管理，人力資源管理系統(tǒng)等內(nèi)容。

本書基于國(guó)際勞動(dòng)組織提出的“體面就業(yè)”戰(zhàn)略框架，構(gòu)建了中國(guó)城市層面的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用計(jì)量回歸模型及雙重差分因果推斷模型，研究以數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施為代表的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)我國(guó)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)質(zhì)量的影響及其機(jī)制。

本書包含就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、人事人才、社會(huì)保障、收入分配及其他(如服務(wù)經(jīng)辦、內(nèi)部管理等領(lǐng)域)方面的優(yōu)秀論文共計(jì)21篇。全書內(nèi)容總體如下：離校未就業(yè)大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)對(duì)策研究、殘疾員工如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)突圍——基于工作重塑視角的扎根研究、積極老齡化視域下促進(jìn)老年人就業(yè)的法治路徑、上海市院校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站服務(wù)模式及成效研究——青年群

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，2022年11月4日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合發(fā)布《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》，明確了個(gè)人養(yǎng)老金制度的參加流程、信息報(bào)送管理、資金賬戶管理、機(jī)構(gòu)與產(chǎn)品管理、信息披露、監(jiān)督機(jī)制等要點(diǎn)。個(gè)人養(yǎng)老金制度的落地，標(biāo)志著中國(guó)三支柱養(yǎng)老體系時(shí)代

為向新中國(guó)75周年華誕獻(xiàn)禮，反映近年來人社系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想所取得的工作成績(jī)和成功經(jīng)驗(yàn)，出版集團(tuán)與勞動(dòng)保障報(bào)社共同商議，擬將勞動(dòng)保障報(bào)社精心推出的“新時(shí)代新征程一一人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“最美基層高校畢業(yè)生”等專題宣傳報(bào)道匯集成書，集中展示全國(guó)人社系統(tǒng)攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐，充分展現(xiàn)人社千