為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)的方向，為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提供依據(jù)，人社部2018年開始新版國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，2022年共頒布了65個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，本匯編按照時(shí)間順序列出2022年頒布標(biāo)準(zhǔn)的15個(gè)文件，并按照文件中羅列的標(biāo)準(zhǔn)順序編排65個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)都包括了職業(yè)概況、基本要求

本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，探究新時(shí)代人力資源管理的新模式。全書共九章，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、人員關(guān)系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建等。

本書分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證研究假設(shè)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證研究設(shè)計(jì)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證檢驗(yàn)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制討論、總結(jié)。

本書基于大數(shù)據(jù)背景，從大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇出發(fā)，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式創(chuàng)新進(jìn)行了闡述，系統(tǒng)研究了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新面臨的諸多命題。同時(shí)，對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的價(jià)值進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的應(yīng)用路徑提出自己的見解。本書內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)與人

本書的編寫以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為背景，將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合，從微觀分析、宏觀分析和制度分析的不同層面和視角，綜合反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征與運(yùn)行機(jī)制。

人力資源管理的研究目的，是力求運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論指導(dǎo)人力資源管理的實(shí)踐，**限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的科學(xué)管理，從而增強(qiáng)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，是以識(shí)人為基礎(chǔ)、選人為先導(dǎo)、用人為核心、留人為目的、育人為動(dòng)力的工作�！度肆�資源管理》從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，根據(jù)

本書以云南省為例，在研究沿邊開放、“一帶一路”、跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)等理論及方針政策的基礎(chǔ)上，通過對(duì)沿邊跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)人口文化素質(zhì)、人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源產(chǎn)業(yè)及行業(yè)分布、人力資源優(yōu)化等的調(diào)查分析，借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)驗(yàn)，提出了人力資源優(yōu)化配置的總體構(gòu)想及策略構(gòu)架，對(duì)促進(jìn)沿邊跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)人力資源優(yōu)化配置具有參考價(jià)值

《人力資源實(shí)務(wù)全書》本書針對(duì)人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、終止等內(nèi)容進(jìn)行了較詳細(xì)的解讀。這是一本關(guān)于人力資源管理的實(shí)務(wù)書，對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)工作進(jìn)行了全面闡述。全書分為三大部分，分別是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存、勞動(dòng)關(guān)系的終止，為企業(yè)有效開展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。

本書是一部全面展現(xiàn)民國(guó)時(shí)期勞資關(guān)系的社會(huì)史研究著作。作者運(yùn)用大量一手史料，如《申報(bào)》《大公報(bào)》《女工日記》等，通過對(duì)不同類型企業(yè)、不同地區(qū)、不同所有者、不同實(shí)業(yè)的勞資關(guān)系加以深入分析，討論了企業(yè)生態(tài)、行政管理、福利保障、工會(huì)團(tuán)體等問題，呈現(xiàn)出民國(guó)時(shí)期勞資關(guān)系紛繁復(fù)雜的樣態(tài)。本書尤其注重在微觀上對(duì)社會(huì)底層勞工生活實(shí)情的展

本書是由國(guó)際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領(lǐng)銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵，強(qiáng)調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結(jié)合當(dāng)今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)變化，介紹人力資源管理的理論和實(shí)踐進(jìn)展。全書知識(shí)點(diǎn)全面，管理實(shí)踐