本書為教yu部哲學(xué)社會科學(xué)重大課題攻關(guān)項目新形勢下促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展重大問題研究（20JZD014）成果。聚焦研究內(nèi)部控制評價體系，發(fā)展并構(gòu)建上市公司內(nèi)部控制評價指數(shù)，對浙江省十三五期間的上市公司內(nèi)部控制進行評價和分析，本書內(nèi)容包括以下幾部分：內(nèi)部控制研究背景與意義；內(nèi)部控制評價研究現(xiàn)狀；上市公司內(nèi)部控制指數(shù)研究方法

本書是廣東國際戰(zhàn)略研究院策劃的廣東國際戰(zhàn)略智庫系列之一。目前關(guān)于中小企業(yè)和企業(yè)家的基礎(chǔ)性研究相對薄弱，對中小企業(yè)存在的問題認識不夠具體、不夠清晰、不夠準確，針對具有代表性的中小企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的嚴重缺失。在此背景下，本書主要介紹了于2018年在廣東省開展了針對中小企業(yè)的調(diào)查研究成果，全面梳理企業(yè)及其企業(yè)家的發(fā)展歷程，深

績效考核和薪酬設(shè)計猶如孿生兄弟，向來是相輔相成、互相制約、互相促進的關(guān)系。本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構(gòu)設(shè)計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案，為企業(yè)提供了一整套科學(xué)實用的績效考核與薪酬激勵的管理制度范本，真正把績效考核與

本書試圖構(gòu)建一個整合分析框架,從不同維度考察中國上市公司違約風險的影響因素,探究違約風險形成的內(nèi)在邏輯。本書不僅能夠給上市公司構(gòu)筑風險防范體系提供實踐指導(dǎo),而且能夠給監(jiān)管部門完善配套制度提供政策建議。

本書結(jié)合百余個在北交所成功上市和暫未通過上市審核的企業(yè)案例,重點從股權(quán)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)經(jīng)營、公司治理、財務(wù)會計、募集資金運用、其他事項等方面做詳細解析,內(nèi)容具體包括“審核問題”“發(fā)行人回復(fù)”“分析與結(jié)論”三個部分,可操作性較強。

本書以“公司治理”為主題,全面梳理了公司治理各組成部分文獻的發(fā)展脈絡(luò),并對各領(lǐng)域的未來發(fā)展方向進行了較為深入的展望。全書由13章構(gòu)成。第1章是公司治理概述。第2-6章從大股東治理、機構(gòu)投資者、董事會治理、經(jīng)理人激勵、債權(quán)人治理五個方面詳細介紹了內(nèi)部治理機制相關(guān)內(nèi)容。第7-10章從信息中介的作用、法律制度的約束、文化的力

本書結(jié)合各年度入圍廣東省創(chuàng)新標桿企業(yè)名單,在企業(yè)自主推薦和地市科技管理部門報送材料的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)整理了廣東省多個地市超過60家企業(yè)的發(fā)展案例,梳理總結(jié)標桿企業(yè)包括經(jīng)營總體情況、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展情況、市場競爭力情況、體制機制保障情況、主要重點事件、企業(yè)發(fā)展具體需求等六大方面內(nèi)容,全面展示廣東省標桿企業(yè)創(chuàng)效發(fā)展的成效。對廣東省

本書是針對企業(yè)家和咨詢師兩種身份對象書寫,希望本書的推出能夠為中小企業(yè)導(dǎo)入激勵咨詢建立一套科學(xué)地標準,讓企業(yè)家選擇咨詢公司及激勵咨詢的落地明確方向,也讓中國的激勵咨詢師明確咨詢項目落地的邊界及知識框架。

本書從產(chǎn)業(yè)政策制定與實施的不同環(huán)節(jié)對企業(yè)僵尸化形成的影響展開研究,重點考察產(chǎn)業(yè)政策對企業(yè)僵尸化的影響及其作用機制,探究其政策目錄的行業(yè)扶持力度強弱、實施過程中官員行為特征干預(yù)、央地政策傳遞的偏好差異對企業(yè)僵尸化的影響,明晰僵尸企業(yè)的政策性成因,為積極預(yù)防和有效治理提供相關(guān)經(jīng)驗證據(jù)和理論借鑒。主要是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)

本書從并購重組行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭者的競爭能力、潛在競爭者進入能力、替代品的替代能力、供應(yīng)商的議價能力以及下游用戶的議價能力等五個方面來分析并購重組行業(yè)競爭格局。同時,通過對并購重組行業(yè)現(xiàn)有競爭者的調(diào)研,給出并購重組行業(yè)的企業(yè)市場份額指標,以此判斷并購重組行業(yè)市場集中度,同時根據(jù)市場份額和市場影響力對主流企業(yè)進行競爭群組劃分