本書以具象法則思維模型為理論基礎(chǔ)，以思維訓練和認知升級為主要目標，圍繞生活中常見的思維陷阱，深入探討了普通人如何通過具象法則的原理和方法進行認知升級，掌握簡單成事的底層邏輯，發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在力量，并在經(jīng)過從量變到質(zhì)變的訓練后，擁有強者思維和五福人生，最終實現(xiàn)個人的成功和富足，在人生的超級游樂場中，幸福地做到知行合一。

這是一本關(guān)于個人發(fā)展和主動進化的實用指南，旨在幫助讀者學會給自己提問，深度內(nèi)觀，從而找到獨屬于自己的方向、目標與成長路徑，提升溝通質(zhì)量與工作效率，改善各種關(guān)系，做出智慧決策，最終成為自己人生的教練，實現(xiàn)自我超越。本書通過解析提問的道、法、術(shù)，引導讀者開啟個人成長之路，從提問的本質(zhì)到自我進化，逐步揭示如何通過提問激發(fā)個人

你是否曾感到好奇，為什么不同的人面對同樣的情境會有截然不同的反應？為什么有人熱衷社交，而有人偏愛獨處？為什么一些人決策時依賴邏輯分析，而另一些人更重視情感價值？這些差異并非偶然，而是源于我們獨一無二的人格類型。著名心理學家卡爾·榮格（CarlJung）基于文學、神話學、美學、哲學和精神病理學等多個領(lǐng)域的研

本書提出了固定-靈活-自由框架，旨在幫助我們在快速變化的時代中重新定義成就，實現(xiàn)個人與職業(yè)的非線性成長。書中結(jié)合了作者的豐富經(jīng)歷和全球頂尖管理思想家的智慧，通過30堂成就課程，從自我修煉和職場進階兩個維度，教導我們?nèi)绾卧陲L云變幻的時代中找到方向，擁抱混亂，并將其轉(zhuǎn)化為成長的動力。內(nèi)容涵蓋自我認知、目標設(shè)定、人際關(guān)系、職

"從我們問孩子長大后想成為什么樣的人開始，我們就把“理想工作”當作人生的**目標來推崇。許多人將自己的身份與工作緊密聯(lián)系在一起，這往往會對幸福感、健康甚至職業(yè)成功造成損害。在《適度工作》一書中，記者西蒙·斯托爾佐夫（SimoneStolzoff）追溯了工作是如何主導美國人生活的，以及為什么我們很難擺脫這種狀態(tài)�；�于開創(chuàng)

《思考致富》是拿破侖·希爾基于對成功人士的深入研究所著的成功學著作。書中闡述了獲得財富和實現(xiàn)成功的原則，強調(diào)信念、欲望、專業(yè)知識、想象力、決策和毅力等關(guān)鍵因素。希爾通過案例分析，展示如何通過積極的心態(tài)、詳盡的規(guī)劃和堅持不懈的努力，激發(fā)內(nèi)在潛力，實現(xiàn)個人和職業(yè)目標，為追求財富和成功的讀者提供了實用的思維工具和行動指南。

職場必備的11種能力，讓你從年輕時候開始鍛煉這些能力，將來肯定會受益。從打開書的那一刻開始就不晚，提高自己的實力，把正確的事情堅持下來，把好的習慣培養(yǎng)起來。不要迷失在干不完的活中，要掌握方法、分清主次，一件一件地做并不是那么難的事情，只要多做積累，就能得到別人的好評，一步步成為“理想的自己”，并相信“能做到的最好的自己

這本書作者將以不同性格類型的年輕人在初入職場時的遭遇作為切入點，探討職場新人最容易遇到的16種職場困境，通過廣泛應用于職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的測評系統(tǒng)，以及“真實場景職場熱門話題為案例大白話話術(shù)”，幫助職場新人進行自我覺察、認清職場環(huán)境，讓他們學會快速地融入工作，完成從學生到職場人的轉(zhuǎn)變。本書所講述的話題具有普適性，適合多種

本書提出了個人職業(yè)發(fā)展和日常生活的33條法則，這些法則基于心理學、行為科學、作者的個人經(jīng)歷以及作者在播客中采訪過的世界上成功企業(yè)家、藝術(shù)家、運動員、作家、演員和歌手的經(jīng)驗。 作者的寫作風格引人入勝，可以使復雜的概念被廣大讀者輕松理解，每條法則都配有現(xiàn)實生活中的例子和故事。 這些法則經(jīng)得起時間的考驗，適用于很多行業(yè)，可以

全新你我皆是天命人成大事者謀略取勝之道