戰(zhàn)略贏是大贏，戰(zhàn)略輸是大輸。企業(yè)的創(chuàng)新要有目的、有質(zhì)量、有效益，不光要重視高科技，也要重視中科技、低科技、商業(yè)模式的創(chuàng)新。經(jīng)營(yíng)是做正確的事，而管理是正確地做事。做企業(yè)從根本上講是做人心的事情�！�…本書涵蓋戰(zhàn)略、創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)、管理、改革、文化六篇內(nèi)容，30條企業(yè)經(jīng)營(yíng)“硬道理”，是作者宋志平40年經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和感悟的系統(tǒng)性總結(jié)，

本書共六章，內(nèi)容包括：企業(yè)財(cái)務(wù)管理概述、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集與整理、統(tǒng)計(jì)指數(shù)、統(tǒng)計(jì)分析方法與應(yīng)用、營(yíng)運(yùn)資金管理、長(zhǎng)期籌資管理。

本書討論了戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)選擇對(duì)于跨國(guó)公司市場(chǎng)進(jìn)入模式選擇的影響。在縱向市場(chǎng)關(guān)系的背景下，討論了跨國(guó)公司的投資選址決策，以及政府之間對(duì)于FDI競(jìng)爭(zhēng)所產(chǎn)生的福利后果。上述問(wèn)題，越來(lái)越受到國(guó)際貿(mào)易和公共經(jīng)濟(jì)學(xué)交叉領(lǐng)域研究的矚目。本書分析了全球利潤(rùn)轉(zhuǎn)移和跨境避稅動(dòng)機(jī)對(duì)于跨國(guó)公司海外投資選址決策的影響，政府為保護(hù)稅基而實(shí)行的公

本書通過(guò)上、下兩篇，分別回顧和總結(jié)廣投集團(tuán)在中國(guó)式現(xiàn)代化道路上的探索、思考、實(shí)踐、成果，進(jìn)一步指引廣投集團(tuán)未來(lái)前進(jìn)的方向，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)繼續(xù)奮勇前進(jìn)，真實(shí)紀(jì)錄了廣投集團(tuán)35年來(lái)的發(fā)展歷程。

本書是《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》條文釋義的單行本，內(nèi)容主要包括市場(chǎng)監(jiān)管總局發(fā)布的公告、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則條文事宜，是檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)檢測(cè)人員、監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作人員和評(píng)審員必不可少的工具書。

本書是全樣本、全方位、多角度、分類并整體評(píng)價(jià)中國(guó)上市公司治理水平的指數(shù)研究報(bào)告。本報(bào)告是第五次集中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)、董事會(huì)治理指數(shù)、企業(yè)家能力指數(shù)、財(cái)務(wù)治理指數(shù)、自愿性信息披露指數(shù)和高管薪酬指數(shù)六類指數(shù)的公司治理指數(shù)報(bào)告。本報(bào)告針對(duì)各類指標(biāo)分別設(shè)計(jì)了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)近120萬(wàn)，運(yùn)用科學(xué)的方法計(jì)算

本書是全方位、全樣本、多維度評(píng)價(jià)我國(guó)上市公司質(zhì)量的指數(shù)報(bào)告，本次已是該報(bào)告第三次出版，報(bào)告包括三個(gè)維度：公司治理、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)。使用132個(gè)具體指標(biāo)，本報(bào)告采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)近120萬(wàn)，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的方法計(jì)算，本報(bào)告計(jì)算的是一種相對(duì)值，是不同上市公司質(zhì)量/ESG比較的相對(duì)結(jié)果，而不是上市公司質(zhì)量/ES

本書詳細(xì)解讀了股權(quán)合伙、股權(quán)頂層設(shè)計(jì)以及股權(quán)激勵(lì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以通俗易懂的方式回答企業(yè)管理者在籌劃股權(quán)布局時(shí)可能會(huì)遇見的問(wèn)題，同時(shí)更強(qiáng)調(diào)實(shí)操性。全書分為十一個(gè)章節(jié)，主要內(nèi)容包括：公司頂層設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、公司控制權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)比例設(shè)計(jì)、股東類型籌劃、合伙人制度設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、企業(yè)估值、股權(quán)融資、股權(quán)并購(gòu)等，形成一

《中儲(chǔ)糧勤廉風(fēng)采錄》一書，生動(dòng)記錄了黨的十九大以來(lái)中儲(chǔ)糧集團(tuán)公司系統(tǒng)涌現(xiàn)出的18位先進(jìn)人物的奮斗勵(lì)志故事。這些勤廉兼優(yōu)的先進(jìn)典型心懷崇高理想、充滿奮斗激情，扎根儲(chǔ)糧一線、默默無(wú)私奉獻(xiàn)，是中儲(chǔ)糧集團(tuán)公司系統(tǒng)廣大黨員、干部、員工學(xué)習(xí)的榜樣。本書是在深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育和紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教

《薪酬管理》共分為11章，包括薪酬管理概論、基本工資制度、薪酬調(diào)查與薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)管理、獎(jiǎng)金管理、福利管理、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、不同崗位的薪酬設(shè)計(jì)、薪酬控制管理、薪酬運(yùn)行管理、薪酬外包。本書集合了人力資源管理的“知識(shí)”“技能”“實(shí)訓(xùn)”，三位一體，“新趨勢(shì)””新方法”，合理運(yùn)用。