《現(xiàn)代辦公實(shí)務(wù)》是公共管理類各專業(yè)的專業(yè)必修課。該課程根據(jù)現(xiàn)代辦公的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，結(jié)合新時(shí)期高校對應(yīng)用型管理人才培養(yǎng)的要求編寫而成。全書以辦公室工作活動(dòng)為導(dǎo)向，以辦公室職業(yè)崗位為核心，對辦公室工作的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備和職業(yè)技能進(jìn)行了更為系統(tǒng)全面的介紹，《現(xiàn)代辦公實(shí)務(wù)》體現(xiàn)了現(xiàn)代辦公的知識(shí)性、時(shí)代性與技能性。本書每章開篇的教

該系列叢書為全英文版，涵蓋了馬克思主義、中國經(jīng)典傳統(tǒng)、哲學(xué)、倫理學(xué)、宗教學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)、文藝美學(xué)、語言學(xué)、自然科學(xué)哲學(xué)等各個(gè)學(xué)科的百余篇經(jīng)典著作。專門邀請了不同領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者對書中內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的翻譯注釋，旨在幫助讀者品位到原汁原味的學(xué)術(shù)經(jīng)典，同時(shí)又能借助注釋更好地領(lǐng)悟原文的深刻

全書內(nèi)容包括秘書實(shí)務(wù)概述、秘書的接待工作、溝通與協(xié)調(diào)工作、會(huì)議組織與服務(wù)、商務(wù)活動(dòng)、秘書的日常事務(wù)工作、文書處理與檔案管理、參謀與信息調(diào)研工作共８章。各章由學(xué)習(xí)提示、引入案例、正文講解、案例分析、實(shí)踐訓(xùn)練等部分構(gòu)成，注重創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)實(shí)用、緊扣時(shí)代脈搏，語言簡明通俗。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上盡可能做到互動(dòng)化、人性化，知識(shí)講授與技能訓(xùn)練

本書全面闡述管理信息系統(tǒng)的相關(guān)概念、理論和技術(shù)基礎(chǔ)。結(jié)合大量綜合案例，詳細(xì)介紹了管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，主要包括企業(yè)資源計(jì)劃、跨組織的信息系統(tǒng)和電子商務(wù)等。

《中國秘書史》是秘書學(xué)本科專業(yè)的核心課程教材，也可供檔案學(xué)、行政管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)用作教材和參考書。本書在緒論中闡述了秘書史課程的概況和教學(xué)方法，之后按照時(shí)間順序分九章論述了秘書工作的起源時(shí)期、初創(chuàng)時(shí)期、確立時(shí)期、大發(fā)展時(shí)期、成熟時(shí)期、經(jīng)驗(yàn)融合時(shí)期、強(qiáng)化時(shí)期、高峰及衰落時(shí)期、轉(zhuǎn)型時(shí)期，并在第十章總結(jié)了歷代秘書工作的經(jīng)驗(yàn)和

本書從管理的角度出發(fā)，按照一般性的理念和思路，全面、系統(tǒng)地介紹了管理信息系統(tǒng)整個(gè)生命周期中的各個(gè)環(huán)節(jié)。全書共分八章，包括管理信息系統(tǒng)概述、信息技術(shù)基礎(chǔ)、管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理信息系統(tǒng)的分析、管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、管理信息系統(tǒng)的實(shí)施、信息系統(tǒng)的管理、企業(yè)信息化與電子商務(wù)。 本書可作為高等院校工商管理、企業(yè)管理、信息管

戰(zhàn)略是一門博大精深的學(xué)問，其內(nèi)涵和意義隨著時(shí)代的變遷而演進(jìn)。本書作者以其個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)為基礎(chǔ)，試圖提出和解決三個(gè)問題：一是何謂戰(zhàn)略和戰(zhàn)略研究，二是怎樣從事戰(zhàn)略研究，三是為什么要研究戰(zhàn)略。就全書設(shè)計(jì)而言，重點(diǎn)放在怎樣從事戰(zhàn)略研究這個(gè)問題上。本書不僅可以為有志于從事戰(zhàn)略研究的學(xué)子提供一個(gè)完整的框架，而且對于各行各業(yè)中從事

迄今為止，強(qiáng)組織文化理論為組織文化如何影響組織效能提供了最重要的詮釋，這一理論雖受到極大關(guān)注，但從未免于激烈的批評與挑戰(zhàn)。組織文化理論如果不能令人信服地解釋清楚組織文化與組織效能的關(guān)聯(lián)關(guān)系和關(guān)聯(lián)機(jī)制，理論價(jià)值就會(huì)大打折扣。本研究沿著強(qiáng)組織文化理論的研究路徑，嘗試對上述問題進(jìn)行再回顧，再研究，再討論和再發(fā)現(xiàn)。本文主體結(jié)構(gòu)

本書介紹和描述了23種項(xiàng)目評估方法，其中包括首次出現(xiàn)的可變評估、參與式評估、顧客反饋和元分析等。闡述了評估基礎(chǔ)知識(shí)、理論和發(fā)展，聚焦評估方法的建模和應(yīng)用，分析了評估任務(wù)、過程與工具，推進(jìn)了項(xiàng)目評估的規(guī)劃過程、實(shí)施和評價(jià)。

《論大戰(zhàn)略》凝聚了美國著名大戰(zhàn)略研究專家約翰劉易斯加迪斯20年的戰(zhàn)略研究成果，呈現(xiàn)了大戰(zhàn)略邏輯跨時(shí)空、跨領(lǐng)域、跨文化的交融與映襯。從2500多年前的希波戰(zhàn)爭，到第二次世界大戰(zhàn)，從戰(zhàn)無不勝的羅馬帝國領(lǐng)袖，到改變美國命運(yùn)的開國總統(tǒng)，加迪斯探究了那些偉大領(lǐng)袖和持久帝國的智慧、氣質(zhì)和勇氣是如何塑造的。 在加迪斯筆下，薛西斯一世