書稿從《憲法》《立法法》《鄉(xiāng)村振興促進法》《預(yù)算法》《著作權(quán)法》等多部法律出發(fā)，緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實際，精選領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會的法律知識點，不僅給出了領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)什么”，而且還給出了“如何學(xué)”的原則性要求。簡潔明了的語言以及精煉準確的問答形式，法律知識與實踐緊密結(jié)合，有助于讀者能夠在具體情境中掌握國家法律的基本框架、

本書以人民出版社2020年5月出版發(fā)行的《中華人民共和國法律匯編(2019)》為底本翻譯而成。按照壯語語法規(guī)范，以平實、準確的語言，翻譯了2019年全國人民代表大會及其常務(wù)委員會通過的法律、有關(guān)法律問題和重大問題的決定等豐富內(nèi)容，較好反映了原文原貌。

本輯法治論壇突出均為原創(chuàng)性、前沿性、實用性，設(shè)“大灣區(qū)法治”、“數(shù)字法治”、“實務(wù)研究”、“案例分析”4個欄目，共29.6萬字�！按鬄硡^(qū)法治”收用的五篇都是“粵港澳大灣區(qū)法治論壇征文”獲獎文章。“實務(wù)研究”欄目10篇文章多為前沿性、實務(wù)性探討。例如對城中村治理法治化困境提出了破解對策、提出確立小微企業(yè)重整制度的基本框架

將零散的人力資源法律知識點與操作點整合為完善的體系解決方案，梳理現(xiàn)在企業(yè)的用工風(fēng)險；以宏觀結(jié)合細節(jié)、知識結(jié)合實踐、線上結(jié)合線下、模板結(jié)合定制的形式，構(gòu)建企業(yè)用工風(fēng)險防范體系以及勞動爭議預(yù)警機制；規(guī)范企業(yè)常見人力資源管理制度，完善人力資源管理體系(制度、協(xié)議、表單、通知等)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的標準化、制度化、流程化管理。

第一章是對程序性要素的規(guī)范考察。本章首先對作為立法現(xiàn)象的程序性要素進行域內(nèi)外的規(guī)范文本分析，并提出作為立法現(xiàn)象的程序性要素及其概念內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上對程序性要素的歷史變遷進行規(guī)范考察，既搞清楚程序性要素濫觴的社會背景，也明確程序性要素的規(guī)范變遷情況。最后對規(guī)范文本中所呈現(xiàn)的程序性要素進行契合理論研究需求的分類。第二章圍繞

《數(shù)據(jù)百案分析》匯聚了刑事、民事及行政領(lǐng)域一百件數(shù)據(jù)合規(guī)案例，內(nèi)容以企業(yè)的實際需求為出發(fā)點，解析刑事、民事及行政領(lǐng)域的百件案件。本書的內(nèi)容不僅幫助企業(yè)明確獲罪邊界，且形成了較為客觀、公正、準確的分析報告。并將復(fù)雜抽象的法律條文轉(zhuǎn)化為具體的合規(guī)建議，為企業(yè)提供了寶貴的參考和行動指南。書中的一百個案例既有基層法院審理的案件

本書是一部深入剖析供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域法律問題的書籍，分為六個章節(jié)，系統(tǒng)涵蓋了供應(yīng)鏈金融的主要融資方式。第一章聚焦于保理合同，詳細闡述了保理業(yè)務(wù)的基本法律框架、合同要素以及在實踐中的應(yīng)用與爭議。第二章探討了應(yīng)收帳款質(zhì)押，分析了應(yīng)收帳款作為融資工具的法律依據(jù)、操作流程及可能面臨的法律風(fēng)險。第三章票據(jù)，深入解讀了票據(jù)法在供應(yīng)鏈金

本書以以案例注解法律，結(jié)合案例學(xué)習(xí)法律。本書收納了中華人民共和國民法典的權(quán)威文本，并對民法典的重點條文理解進行注解；同時對重點條文結(jié)合典型案例(最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)案例、公報案例、典型案例，及其他具有典型意義的案例)進行注解，幫助讀者更直觀、通俗地了解法律規(guī)定，理解法律規(guī)定在實際案例中的具體適用，從而為解答法律問題、

數(shù)字貿(mào)易背景下，國家通過各種法律工具整合設(shè)施和調(diào)配機制，在數(shù)據(jù)流動的鏈條上施以不同的“命令”，對數(shù)據(jù)流動的行為進行“控制”，產(chǎn)生外部性效果，對數(shù)字貿(mào)易的發(fā)展產(chǎn)生負荷壓力。本項目對于從國內(nèi)法和國際法的內(nèi)外雙重視角探討跨境數(shù)據(jù)流動法律規(guī)制強度和數(shù)字貿(mào)易發(fā)展負荷的相互關(guān)系，再以規(guī)制強度和發(fā)展負荷之間居于平衡狀態(tài)下的規(guī)制模式組

本項目以工傷認定中的要件、尺度和方法等疑難問題為導(dǎo)向，根據(jù)不同類型的問題分為九個章節(jié)進行闡述，以“認定爭議——專業(yè)解答——相關(guān)案例——相關(guān)法條”為架構(gòu)，重點針對實踐中法律適用存在爭議的工傷構(gòu)成要件、因工作原因引發(fā)傷害的工傷認定、職業(yè)病的工傷認定、視同工傷的認定、不得認定為工傷的情形、工傷認定程序、工傷保險待遇及支付等問