本書作者將從業(yè)多年積累的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)匯聚于此書，希望能夠幫助讀者做好財(cái)富傳承的提前規(guī)劃。本書上篇通過(guò)30個(gè)財(cái)富傳承案例，分析財(cái)富傳承中的各種"坑”。每個(gè)案例后有專業(yè)分析、專家建議、啟示金句，幫助大家深入理解財(cái)富傳承的風(fēng)險(xiǎn)。本書下篇深入剖析了6種常見的財(cái)富傳承工具，幫助大家理解不同工具的優(yōu)缺點(diǎn)和適用情形，以便提前做好財(cái)

本書以華為、比亞迪等企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐為基礎(chǔ)，提煉了一套適合中國(guó)式管理的“1+6”十倍創(chuàng)新經(jīng)管模型，并深入解構(gòu)了企業(yè)如何通過(guò)創(chuàng)新來(lái)驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量的增長(zhǎng)。本書不僅提供了一些原創(chuàng)性思想，還提供了一些原創(chuàng)性模型，包括十倍創(chuàng)新框架圖模型、多元結(jié)構(gòu)思考力五層次模型、二元性組織管理模型、CAD人才管理模型、創(chuàng)新型人才的五力模型、人才結(jié)構(gòu)的

企業(yè)如何展現(xiàn)立體、全面的形象，提高自身的軟實(shí)力和影響力？目前，越來(lái)越多的企業(yè)需要借由新的媒介發(fā)聲、宣發(fā)。 本書為宣傳工作者量身定制，基于當(dāng)前的媒體傳播形勢(shì)，系統(tǒng)講解AI新媒體時(shí)代的宣傳思路與工作方法。全書共分8個(gè)章節(jié)，第1章總體講解宣傳工作思路；第2章至第6章講解如何使用AI創(chuàng)作文案、圖片、海報(bào)、視頻等素材，以及如何使

從極端天氣事件的頻繁發(fā)生到海平面的不斷上升，氣候變化不僅對(duì)自然環(huán)境造成了巨大影響，也深刻地觸及了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的每一個(gè)角落。隨著對(duì)全球經(jīng)濟(jì)體對(duì)這一問(wèn)題認(rèn)識(shí)的加深，氣候變化已經(jīng)從單純的環(huán)境問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜的財(cái)務(wù)和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)都在尋找方法來(lái)應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，并尋求在新的經(jīng)濟(jì)條件下保持競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展。本書旨在探討氣候變

中國(guó)的家族企業(yè)正處于高速發(fā)展期，盡管絕大多數(shù)還處在第一代掌控階段，然而，創(chuàng)業(yè)的一代企業(yè)家們不可避免地要開始面對(duì)企業(yè)傳承發(fā)展的問(wèn)題。本書分為兩部分，從基礎(chǔ)研究和案例研究?jī)蓚�(gè)部分展開。在第一部分，主要梳理了有關(guān)家族企業(yè)的知識(shí)圖譜，從控制權(quán)視角揭示了家族企業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵與作用機(jī)制。而在第二部分，本書結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的家族企業(yè)進(jìn)行

本書是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目研究成果。當(dāng)前創(chuàng)新活動(dòng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)，技術(shù)轉(zhuǎn)移不足已成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中的重大障礙。鮮有研究從創(chuàng)新和技術(shù)轉(zhuǎn)化嵌入載體的網(wǎng)絡(luò)視角系統(tǒng)性地研究創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化間的因果關(guān)聯(lián)、作用機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)控制。本書提出整合創(chuàng)新前端研發(fā)和后端轉(zhuǎn)移環(huán)節(jié)的系統(tǒng)分析范式，借鑒網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和相互依存網(wǎng)絡(luò)串聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)

本書選取了200多家半導(dǎo)體行業(yè)和其他多個(gè)行業(yè)的日本企業(yè)，它們?cè)诮?jīng)濟(jì)困難時(shí)期也保持了穩(wěn)定增長(zhǎng)。本書希望通過(guò)介紹這些企業(yè)幫助我國(guó)的企業(yè)家更好地了解日本企業(yè)、日本經(jīng)濟(jì)和日本社會(huì)，另外也為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供借鑒和參考。本書的每一章選取了不同的視角，如日本知名隱形冠軍企業(yè)、日本企業(yè)的戰(zhàn)略、日本制造業(yè)大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)、日本初創(chuàng)企業(yè)、日

本書是一本管理學(xué)類著作，主要闡述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)理論。書中具體論述了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)行為特征、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展與變革、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與信息理論、信息技術(shù)與企業(yè)組織、企業(yè)戰(zhàn)略定位與核心競(jìng)爭(zhēng)力、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與決策、智能化時(shí)代的管理決策等，既有理論的研究闡釋，又有案例的實(shí)踐分析，具有較強(qiáng)的可讀性。

《PMO知識(shí)體系指南》通過(guò)對(duì)PMO工作實(shí)踐的提煉、總結(jié)，探討了PMO對(duì)組織持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)、PMO的價(jià)值、PMO的工作職責(zé)和原則、PMO的工作內(nèi)容、PMO的最佳實(shí)踐及常用工具和技術(shù)等項(xiàng)目管理界普遍關(guān)注的問(wèn)題，形成了可復(fù)用的、標(biāo)準(zhǔn)的體系。本書希望能夠在一定范圍內(nèi)創(chuàng)造PMO及其項(xiàng)目管理的最佳秩序，對(duì)項(xiàng)目管理潛在問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

本書深入探討了情感經(jīng)濟(jì)時(shí)代下組織管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并著重闡述了如何通過(guò)提升情緒價(jià)值來(lái)激發(fā)員工士氣。在未來(lái)的企業(yè)發(fā)展中，組織運(yùn)行不僅需要追求精準(zhǔn)與理性，更應(yīng)構(gòu)建以激發(fā)個(gè)體潛能為核心的人性化管理體系。本書以士氣管理為核心主題，通過(guò)生動(dòng)的案例，展示了職場(chǎng)人在職業(yè)生涯各個(gè)階段所面臨的挑戰(zhàn)，旨在為職場(chǎng)管理者提供一條清晰的故