本書(shū)深入探討了CIS企業(yè)形象設(shè)計(jì)的核心概念，并將課程思政的理念貫穿全書(shū)，重在培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，它強(qiáng)調(diào)在設(shè)計(jì)實(shí)踐中貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)學(xué)生理解企業(yè)形象設(shè)計(jì)的深遠(yuǎn)影響，以及在現(xiàn)代商業(yè)活動(dòng)中所承擔(dān)的社會(huì)和文化責(zé)任。書(shū)中不僅提供了CIS設(shè)計(jì)的原則和標(biāo)準(zhǔn)，還介紹了多種設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式，幫助讀者從理論到實(shí)踐，全面

本書(shū)深入探討了企業(yè)財(cái)務(wù)管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。通過(guò)分析現(xiàn)代信息技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，闡明了這些技術(shù)如何提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性和透明度，進(jìn)而提升企業(yè)的決策效率和競(jìng)爭(zhēng)力。書(shū)中結(jié)合多個(gè)實(shí)際案例，展示了企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的成功經(jīng)驗(yàn)，并提出了適應(yīng)各種企業(yè)環(huán)境的數(shù)字化轉(zhuǎn)型策

本書(shū)系統(tǒng)探討了團(tuán)隊(duì)權(quán)力配置效率及其影響機(jī)制，從權(quán)力功能主義和沖突理論角度分析了團(tuán)隊(duì)權(quán)力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的雙重作用。研究構(gòu)建了基于雙路徑模型的框架，揭示團(tuán)隊(duì)權(quán)力在促進(jìn)創(chuàng)新中的積極效果，同時(shí)也可能引發(fā)消極影響。全書(shū)內(nèi)容結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，涵蓋了理論背景、積極影響機(jī)制、消極影響路徑及其綜合影響機(jī)制等，為管理實(shí)踐提供了理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

本書(shū)構(gòu)建二象性綠色創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)效應(yīng)指標(biāo)體系，分別考察命令控制型、市場(chǎng)激勵(lì)型和自愿型環(huán)境規(guī)制工具對(duì)綠色創(chuàng)新績(jī)效和綠色創(chuàng)新效率驅(qū)動(dòng)效應(yīng)特征和差異。

本書(shū)將衍生企業(yè)層面的內(nèi)部因素、母體機(jī)構(gòu)特征和生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境特征三個(gè)層面的因素納入一個(gè)研究框架，補(bǔ)充了學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究，延伸了生態(tài)系統(tǒng)理論在學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用，加強(qiáng)了該領(lǐng)域的理論深度。同時(shí)，本書(shū)探索性地對(duì)學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的生態(tài)戰(zhàn)略進(jìn)行了區(qū)分，揭示了嵌入生態(tài)戰(zhàn)略和營(yíng)造生態(tài)戰(zhàn)略的影響機(jī)制，提出了嵌入生態(tài)的兩種特征(生態(tài)成熟度和生

本書(shū)深入分析了小微外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討了其面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并提出了有效的應(yīng)對(duì)策略。首先，系統(tǒng)介紹了小微外貿(mào)企業(yè)的定義、特點(diǎn)及其在國(guó)際貿(mào)易中的地位和作用。接著，從市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等多個(gè)方面，詳細(xì)剖析了小微外貿(mào)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，指出了其面臨的諸多挑戰(zhàn)，如融資難、人才短缺、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇等。在此基礎(chǔ)上，

本書(shū)作者分享了自己如何打造個(gè)人品牌、創(chuàng)建一人公司的經(jīng)歷，內(nèi)容包括創(chuàng)立個(gè)人品牌的關(guān)鍵元素，如何流量變現(xiàn)、內(nèi)容變現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)變現(xiàn)、品牌變現(xiàn)，訂閱制服務(wù)如何變現(xiàn)，如何聯(lián)系粉絲以舉辦線下活動(dòng)等內(nèi)容。

本書(shū)首先闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景與特點(diǎn)，指出大數(shù)據(jù)已成為推動(dòng)各行各業(yè)變革的重要力量。隨后，深入剖析了大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響，包括對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的沖擊、對(duì)財(cái)務(wù)決策科學(xué)化的促進(jìn)作用，以及對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力的提升等方面。本書(shū)還關(guān)注了大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略。針對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)人才短缺等問(wèn)題，提出了相

本書(shū)系統(tǒng)介紹了Python在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析中的核心應(yīng)用，包括數(shù)據(jù)處理、可視化展示、預(yù)測(cè)模型構(gòu)建及自動(dòng)化報(bào)告生成等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此外，本書(shū)還探討了Python在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)管理及智能化財(cái)務(wù)報(bào)告生成等方面的應(yīng)用，為財(cái)務(wù)決策者提供了科學(xué)、高效的數(shù)據(jù)分析工具與方法。

本書(shū)首先闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景以及人力資源管理在其中的重要性，分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源管理帶來(lái)的機(jī)遇。隨后介紹了數(shù)字化工具和技術(shù)在招聘與選拔過(guò)程中的應(yīng)用，講述了數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)的構(gòu)建及其運(yùn)用。同時(shí)探討了數(shù)字化績(jī)效管理系統(tǒng)如何助力組織設(shè)定、追蹤及評(píng)估績(jī)效，并探究了數(shù)字化技術(shù)如何簡(jiǎn)化薪酬管理流程，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。此