本書通過國內外相關文獻及理論的梳理和總結，研究構建一個區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的理論分析框架及評價指標體系，系統(tǒng)評估成渝地區(qū)雙城經濟圈人才協(xié)同發(fā)展水平，多緯度梳理其發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀及存在的問題，并在總結與比較京津冀地區(qū)、長三角地區(qū)等城市群或都市圈人才協(xié)同發(fā)展經驗的基礎上，提出成渝地區(qū)雙城經濟圈人才協(xié)同發(fā)展的的政策措施與任務規(guī)劃，對促進

建設粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地是以習近平同志為核心的黨中央作出的加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略部署的重要組成部分和戰(zhàn)略支撐。本書圍繞“是什么”“為什么”“怎么做”，在系統(tǒng)梳理人類文明演進中世界五大人才中心形成規(guī)律、轉移軌跡的基礎上，提煉人才中心共性核心元素，借此科學認識人才高地內涵和關鍵因素，構建高水平人才高地

進入新時代以來，以習近平同志為核心的黨中央著眼中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，從黨和國家事業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，以更高站位、更寬視野發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和配置人才，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。北京市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，認真落實黨的二十大精神和人才工作會議

“加快構建全省人才發(fā)展雁陣格局，深化區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展，建設具有全國影響力的創(chuàng)新人才集聚高地”，是當前四川省人才發(fā)展的大方向。四川高質量發(fā)展離不開人才支撐，人才發(fā)展是四川經濟社會發(fā)展的關鍵，要激發(fā)人才集聚效應，著力破解“人才集聚陷阱”，凝聚全省上下抓人才、促發(fā)展的強大合力，在新的趕考路上不斷開創(chuàng)人才工作新局面。 為了更好

本書追蹤總結了近年來我國海外人才引進政策的發(fā)展脈絡、主要工作進展，梳理了北京、上海、香港、廣東、福建、海南等國內先進地區(qū)海外人才引進先行先試經驗，研究了美國、德國、新加坡、歐盟、英國、澳大利亞等國外發(fā)達國家和共同體在海外人才引進政策方面的有益制度經驗，并進一步分析了國際高層次人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢和經驗，在此基礎上深入分析

本書以國家級新區(qū)人才資源為研究對象，引入自然科學領域的韌性理論、公共管理領域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構機制解析，設計人才資源重構的實現(xiàn)路徑，提出治理策略，并重點以雄安新區(qū)為例開展了應用探索與檢驗。體現(xiàn)了韌性思維與治理理念的結合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構治理的導向，彰顯了中國特色，既為西方治

本書將從技術技能型人才的職業(yè)發(fā)展視角出發(fā),通過運用多種研究方法,探索影響技能人才的職業(yè)發(fā)展的多項因素,深入領會高端技術技能型人才的內涵及特征、設計學習路徑與職業(yè)成長路徑,提出促進技術技能型人才的人力資源管理策略。

本書聚焦長三角人才問題，依據人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻等諸多指標，對長三角地區(qū)的人才發(fā)展狀況做了分析和梳理，主要涉及長三角地區(qū)產業(yè)轉型與人力資源戰(zhàn)略關系、人才政策現(xiàn)狀、人才跨區(qū)域合作的可行性、人才保障機制建設、人才開發(fā)等問題，并以部分發(fā)達國家的人才發(fā)展為借鑒，總結了長三角地區(qū)人才使用方面的經驗與不足。

為了解在華工作生活外籍人才的關切和訴求及其對所在城市環(huán)境的感受和評價，科技部國外人才研究中心自2010年起每年組織主題活動�！吨袊�城市外籍人才吸引力報告（2022～2023）》依托2021年度“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動，從工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境、城市互評、城市外向度等5個方面，系統(tǒng)分析

本書分為人才工作篇、研究探索篇、政策規(guī)劃篇。主要內容包括寧波人才發(fā)展總體狀況、人才工作基本情況及主要特色、人才領域理論研究成果、人才工作調查研究報告、人才相關政策法規(guī)等。本書以翔實的數據準確記錄地方人才發(fā)展的狀況，有針對性地面向人才工作難點展開理論研究和實踐探索，旨在服務當地政策部門決策，為當地人才領域工作者及研究人員