本書致力于探索年長員工在職場環(huán)境中的適應(yīng)性發(fā)展機制，采用畢生發(fā)展理論作為整體理論框架，強調(diào)發(fā)展過程的終身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通過深入的理論回顧、扎實的實證分析，以及務(wù)實的策略探索，力求為中國職場老齡人力資源管理提供具有科學性和可操作性的應(yīng)對方案。

本書圍繞人力資源管理的理論基礎(chǔ)與實際操作展開，全面探討現(xiàn)代人力資源管理的核心理念、方法與前沿趨勢。全書結(jié)構(gòu)清晰，首先從人力資源管理的概念出發(fā)，逐步深入規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和績效管理、薪酬管理等關(guān)鍵模塊，涵蓋社會保險與勞動關(guān)系等實際問題，并專章解析事業(yè)單位人力資源管理的特點與實踐。

本書深入剖析AI如何重塑招聘流程，實現(xiàn)精準人才篩選；借助數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工技能。同時探討AI在績效管理中的創(chuàng)新應(yīng)用，確保評估客觀公正。還研究AI對人力資源規(guī)劃的變革，預(yù)測人才需求，助力企業(yè)戰(zhàn)略布局。

本書先介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概要，涵蓋內(nèi)涵、類型、浪潮、動機等基礎(chǔ)內(nèi)容，以及創(chuàng)業(yè)邏輯、精益思想等核心概念。接著講解創(chuàng)新思維與模式、創(chuàng)新管理，為創(chuàng)業(yè)提供思維和管理方法。隨后圍繞創(chuàng)業(yè)者與團隊、機會、商業(yè)模式、資源整合、計劃書等要素展開，詳細介紹各要素特點、獲取或設(shè)計方法。在融資與財務(wù)方面，對融資概念、估算、渠道、決策及財務(wù)管理等進行

本書內(nèi)容包括四個方面：什么是零工經(jīng)濟；零工經(jīng)濟的研究現(xiàn)狀；零工經(jīng)濟的實踐；零工經(jīng)濟的政策、立法。本書為讀者展現(xiàn)了一幅數(shù)字時代下“零工經(jīng)濟”的大致圖景，帶領(lǐng)讀者近距離了解零工經(jīng)濟和一系列與之相關(guān)的包括學術(shù)、實踐在內(nèi)的問題，獲得從現(xiàn)象到理論層面的關(guān)于零工經(jīng)濟的清晰輪廓。

本書以作者二十多年連續(xù)創(chuàng)業(yè)的真實經(jīng)歷為基礎(chǔ)，以其對創(chuàng)業(yè)多次重要選擇的深度復(fù)盤和獨立思考為主線，講述并建立了決定創(chuàng)業(yè)成敗的選擇哲學，其中覆蓋了理想、商業(yè)、金錢、成長和環(huán)境等重要方面，為正在創(chuàng)業(yè)、即將創(chuàng)業(yè)乃至站在人生重要選擇關(guān)口的讀者提供富有價值的參考寶典。作者是少有的經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)失敗、敗后重創(chuàng)、從零到一、從一到百、進軍IP

本書旨在探討工業(yè)機器人應(yīng)用是如何影響勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的，重點從以下兩個方面闡釋。理論分析方面，構(gòu)建一般均衡模型，將勞動力依技能水平劃分為低技能與高技能勞動力，將崗位依常規(guī)程度劃分為常規(guī)與非常規(guī)崗位，求解勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的模型均衡，并分析工業(yè)機器人應(yīng)用影響勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的作用機制。研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機器人應(yīng)用主要表現(xiàn)為智能

本書分享了連續(xù)創(chuàng)業(yè)者納德卡爾尼超過25年的成功經(jīng)驗與智慧，全面且深入地探討了初創(chuàng)公司從創(chuàng)立、融資、管理到成功退出的方方面面。你將學會：精準理解科技初創(chuàng)公司從創(chuàng)意階段到首次公開募股(IPO)各個階段必須采取的行動。從其他成功創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)歷程中汲取寶貴經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于自身實際情況。如何從天使投資人和風險投資機構(gòu)籌集資金，

當克麗絲特爾初次懷孕，而仍在繼續(xù)學業(yè)的丈夫無法負擔家庭的全部支出時，她意識到自己需要在家開創(chuàng)一份事業(yè)，雖然她沒有讀過大學，沒有資金人脈，甚至認為自己一無所長。她從兼職工作做起，也嘗試過實體定制生意，最終將多年來節(jié)儉生活的心得和寫作興趣結(jié)合起來，成了一位成功的博主。

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