本書是明塞爾關(guān)于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書收集了作者自20世紀(jì)50年代末以來關(guān)于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個(gè)新開拓的理論領(lǐng)域辛勤耕耘的歷程，也可以從側(cè)面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用過程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對(duì)人力資本理

本書從勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動(dòng)力供給變化、勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)管制、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、個(gè)人所得稅改革和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等十個(gè)維度，深入探討勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價(jià)值鏈升級(jí)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價(jià)值鏈升

本書旨在為讀者提供人工智能時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論到人工智能前沿技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容。本書首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術(shù)及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用，尤其是大語言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門技術(shù)在創(chuàng)業(yè)中的運(yùn)用，以及它們對(duì)商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

雙創(chuàng)戰(zhàn)略的推進(jìn)，離不開金融資本的支持，必須建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的平臺(tái)融資系統(tǒng)。平臺(tái)融資系統(tǒng)不僅是雙創(chuàng)主體的服務(wù)者，同時(shí)亦是投資者的服務(wù)者，因此平臺(tái)融資系統(tǒng)中的融資平臺(tái)具有雙邊平臺(tái)的性質(zhì)。為此，以網(wǎng)貸平臺(tái)為代表的金融機(jī)構(gòu)不斷向擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型壯大了“領(lǐng)投”群體規(guī)模，進(jìn)而形成了以眾創(chuàng)平臺(tái)為核心，擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)提供信用擔(dān)保的具有擔(dān)保功

《中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對(duì)中國培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭(zhēng)成為中國培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺(tái)和交流園地。

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個(gè)模型，該模型被廣泛應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細(xì)地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點(diǎn)關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵(lì)，以及這些激勵(lì)對(duì)市場(chǎng)組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對(duì)人力資源管理的基本概念和公共部門的特點(diǎn)進(jìn)行了概述；接著詳細(xì)分析了事業(yè)單位在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工資管理、績(jī)效考核等方面的具體實(shí)踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進(jìn)行了剖析，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。書中還關(guān)注了

辭職創(chuàng)業(yè)一定比上班打工更自由嗎？重返職場(chǎng)的她有著明確的答案。30歲時(shí)，年薪百萬的大廠高管羅量選擇裸辭創(chuàng)業(yè)，對(duì)自由和財(cái)富的美好幻想，讓她選擇進(jìn)入寵物賽道從零開始。豈料創(chuàng)業(yè)過程遠(yuǎn)比想象中曲折： *創(chuàng)業(yè)第一關(guān)，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一個(gè)觀眾，要怎么翻盤？*從營業(yè)額突破30萬元到被迫裁員，究竟發(fā)生了什么？*關(guān)掉公司重回

本書分為上下兩篇：上篇為案例正文，下篇為案例使用說明。全書共有九章，涵蓋了人力資源管理的多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，如人力資源戰(zhàn)略管理、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利等。

本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個(gè)方面，由淺入深地闡述了人力資源規(guī)劃概論、人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源的供需預(yù)測(cè)與供需平衡等內(nèi)容，系統(tǒng)地論述了人力資源開發(fā)概論等，研究了人力資源開發(fā)的概念，探索了人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建，以期為讀者理解與踐行“人力資源開發(fā)與管理建設(shè)”提供有價(jià)值的參考和借鑒。本書作為學(xué)術(shù)類著作，理論扎實(shí)