本教材遵循“就業(yè)導向、能力本位、實踐主線”的職教理念，依照教育部新發(fā)布的《高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準》中對本課程的要求，根據(jù)新頒發(fā)的財稅法規(guī)，編寫了12個項目，分別為：出納崗位、往來崗會計崗位、資金管理崗位、存貨管理崗位、固定資產管理崗位、薪酬管理崗位、營銷會計崗位、稅務會計崗位、費用會計崗位、報表綜合崗位以及核算投入資

《剩余收益模型的理論與運用研究》首先分析三種不同線性信息動態(tài)剩余收益模型，并用中國資本市場數(shù)據(jù)檢驗其適用性；然后基于中國市場特有市場風險岡子，構建單風險網子調整的剩余收益模型，在將其與DHS模型和TSSV-0模型進行理論比較的基礎上，進一步運用中國資本市場進行適用性檢驗比較；接著，鑒于公司凈資產根據(jù)其投資屬性可以分為凈

企業(yè)集團財務公司是在20世紀80年代伴隨國家實施“大公司、大集團”戰(zhàn)略而誕生的一類有中國特色的非銀行金融機構，它有力地支持了我國企業(yè)集團的發(fā)展壯大，在企業(yè)集團資源配置和風險管控過程中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。為方便社會各界對財務公司的了解和研究，中國財務公司協(xié)會每年組織編寫《中國企業(yè)集團財務公司年鑒》。本卷主要收錄20

本書主要從國有企業(yè)高管薪酬相關理論研究出發(fā)，綜合運用文獻分析、理論分析、比較分析以及實證分析等方法，對國有企業(yè)高管薪酬形成的內在機理從理論和實證兩方面進行闡釋，并提出政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革的建議。研究分為8章內容，研究的創(chuàng)新點有：（1）關注“國有企業(yè)高管薪酬的形成機理”，對國有企業(yè)高管薪酬制度存在的問題從分類分

本書介紹了OKR的基本理念和知識技能；還從實踐者的角度，記錄并總結了那些經過實踐驗證的具體操作步驟、方法和工具。共八篇，包括OKR的本質——什么是OKR、OKR的價值——為什么要用OKR、實施OKR前的準備——需要準備哪些“彈藥”、OKR的設定——如何寫好OKR等內容。

本書從管理者角色認知入手，幫助管理者學會在紛繁復雜的日常管理中清晰角色定位，聚焦目標、分解任務、達成成果。在管理技能上，透過案例解析學習掌握教練式輔導與溝通，幫助管理者用科學的方法引發(fā)員工獨立思考，提升員工工作積極性，主動擔責，在實現(xiàn)個人成長的同時為組織

本書是國內率先出版的《財務大數(shù)據(jù)分析》教材，以大數(shù)據(jù)分析通用流程為基礎，聚焦財務大數(shù)據(jù)分析工具方法的應用。本書內容選取適用性強，緊扣“大數(shù)據(jù)與會計”專業(yè)(群)教學實踐，打通計算機程序設計語言(Python)學習的橋梁，讓學生在校期間即可接觸計算機腳本語言并利用智能化手段應用完成財務大數(shù)據(jù)分析工作；示例豐富，大多選自財務

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本書結合新時代新背景，在闡明財務共享服務理論的基礎上論證了中小企業(yè)實施財務共享服務的必要性和可行性。通過對財務共享服務理論的創(chuàng)新和發(fā)展，提出解決我國目前中小企業(yè)改革與發(fā)展面臨的財務管理方面的困難和問題的思路。我國現(xiàn)有的財務共享服務的理論和實踐大多是借鑒西方國家，對于中國的經濟發(fā)展而言，簡單套用西方模式是行不通的。本書探