2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國式現代化全面建成社會主義現代化強國、扎實推進共同富裕新征程�！吨袊�薪酬發(fā)展報告（2023）》以高遠站位、廣闊視野、深入調研、翔實資料為基礎，回眸過去一年乃至更長時期我國薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢，探索推進共同富裕路徑。內容涉及中國特色社會主義分配制度內涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不

人力資源管理：理論與實務

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本書講述的是:“人力資源管理概論”課程是工商管理類專業(yè)的一門專業(yè)基礎課,教材由人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓管理、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬設計與福利管理等內容構成。教材有利于“親驗式”“參與式”“互動式”等教學方法的使用,能滿足新文科建設背景下的混合課堂教學要求�！度肆�資源

本書內容講述:從上世界的80年代開始,珠三角憑借改革開放先行一步的制度創(chuàng)新優(yōu)勢和毗鄰港澳的區(qū)位優(yōu)勢,承接來自港澳臺乃至東亞的勞動密集型制造業(yè)的轉移,吸納了全國范圍大量的農村剩余勞動力,由此逐步成為勞動密集型、外向型的世界制造業(yè)基地和以外來“農民工”為主體的開放型勞動力市場。2004年前后在珠三角地區(qū)發(fā)生的“民工荒”,逐

本教材闡述了人員招聘與配置的基本理論、基本知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎、招聘計劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十個項目內容構成。理論介紹簡單而基礎，突出實用技能部分�！耙岳�釋理”。力求將基本理論的知識點體現在案例和例題中，并在容易出錯或容易產

本書是一部人力資源管理綜合實訓本科教材，把人力資源管理理論的零散知識點串聯、整合起來，以各種工作情境和條件為背景，以學生為中心，按照企業(yè)人力資源管理工作流程的要求應用并解決實際問題。本書基于課程思政與教學同向同行、一流本科課程建設以及應用型本科院校人才培養(yǎng)等要求編寫而成，設計了“三性”一體并與課程思政相融合的教學內容，

本書從機會不平等角度出發(fā)，基于多項中國微觀入戶調查數據，分析遷移與機會不平等的關系，并從收入、幸福感、福利指數三個層面研究遷移對居民福利的影響。研究發(fā)現，勞動者空間選擇行為降低了機會不平等程度，但也產生了新的空間不平等。作者同時分析了城市規(guī)模如何影響機會不平等、收入、幸福感和福利指數，并探討了勞動力空間選擇的行為模式，

《人力資源管理數據分析》一書采用科學的模型、表格、圖形等工具，賦予人力資源管理者利用數據杠桿的能力，力求有效提升公司人力資源管理效能。本書分為組織管理、績效管理、招聘管理、培訓模塊、測評測驗模塊、人事管理、薪酬福利、考勤管理、人才管理、預測分析十大板塊，涵蓋了力資源的所有關鍵要素，剖析了通過優(yōu)化流程、驅動績效和提升人力