本書依據(jù)《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》《團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)文件，針對(duì)陜西省企業(yè)品牌建設(shè)活動(dòng)的需要，收錄了由陜西省企業(yè)品牌建設(shè)促進(jìn)會(huì)、西安市企業(yè)品牌建設(shè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)制修定的15部團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。

本書基于當(dāng)前我國(guó)混合所有制改革制度背景、國(guó)內(nèi)外混合所有制相關(guān)研究現(xiàn)狀和實(shí)務(wù)案例，以民營(yíng)企業(yè)引入國(guó)有資本參股為研究起點(diǎn)，以國(guó)有股東的“治理效應(yīng)”和“資源效應(yīng)”為分析路徑，全面考察國(guó)有資本參股對(duì)民營(yíng)企業(yè)的信息披露行為和質(zhì)量，以及投資決策等行為的影響。

本書分研究篇、新經(jīng)濟(jì)篇和企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐篇，深度分析用戶視角下的質(zhì)量與品牌評(píng)價(jià)。研究篇聚焦消費(fèi)質(zhì)量信任、滿意度及體驗(yàn)指數(shù)，緊扣“十四五”規(guī)劃，聚焦于“三胎+教育雙減”、年輕群體健康消費(fèi)趨勢(shì)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、直播帶貨及新能源汽車等五大熱點(diǎn)專題，通過(guò)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，洞悉消費(fèi)偏好，預(yù)測(cè)消費(fèi)期望，體驗(yàn)式研究消費(fèi)本質(zhì)。新經(jīng)濟(jì)篇審視消費(fèi)者

本書是企業(yè)管理方向的書籍，主要研究企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從數(shù)字經(jīng)濟(jì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)介紹入手，針對(duì)技術(shù)發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)做了簡(jiǎn)要說(shuō)明，并分析了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的根本動(dòng)力；接著對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知、模式、規(guī)劃以及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了研究闡釋，還從組織管理、商業(yè)模式、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理四個(gè)方面探討了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑探索

書在系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外生態(tài)文明思潮演化和制度變遷的基礎(chǔ)上，搭建了一個(gè)面向全面綠色轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略關(guān)鍵要求和企業(yè)管理變革主要方向的“三+二”綜合分析框架：建立了“治理變革→協(xié)同轉(zhuǎn)型”“技術(shù)變革→創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”“生態(tài)變革→安全轉(zhuǎn)型”的三大關(guān)鍵領(lǐng)域，形成了“個(gè)體→組織”（全員轉(zhuǎn)型到組織轉(zhuǎn)型）和“理論→政策”（理論轉(zhuǎn)型到實(shí)踐轉(zhuǎn)型）兩大邏輯支柱

本書系統(tǒng)闡述了運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)理論，旨在幫助讀者全面掌握運(yùn)營(yíng)管理的核心知識(shí)和技能，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中，必須注重社會(huì)責(zé)任和道德倫理，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。本書將學(xué)術(shù)前沿和企業(yè)實(shí)踐緊密結(jié)合，在運(yùn)營(yíng)管理概論，運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)，設(shè)施選址與布置優(yōu)化，工作設(shè)計(jì)，生產(chǎn)計(jì)劃，作業(yè)計(jì)劃，

本書基于互文性理論，以互文符號(hào)為參數(shù)，以再語(yǔ)境化為原則，探索了針對(duì)商務(wù)文本的翻譯質(zhì)量評(píng)估模式，提出了包含識(shí)別、評(píng)價(jià)與修正三個(gè)階段的互文翻譯質(zhì)量評(píng)估操作機(jī)制，以及涵蓋自互文、語(yǔ)篇互文與文化互文三個(gè)維度的參數(shù)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的英譯質(zhì)量進(jìn)行實(shí)證評(píng)估，探討了負(fù)互文操作產(chǎn)生的原因及應(yīng)對(duì)策略，驗(yàn)證了語(yǔ)料庫(kù)技術(shù)

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)與國(guó)際均處于大變革、大調(diào)整時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化逆流，組織的生存與發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。員工是組織最具創(chuàng)造潛能的人力資源，能否有效地激活與促進(jìn)他們的主觀能動(dòng)性，使其全身心地投入到工作中，是組織突破危機(jī)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。因此，如何有效地提升員工工作投入已成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一。學(xué)者們?cè)谘芯繂T工工作投入的

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不僅會(huì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)質(zhì)量等宏觀層面產(chǎn)生巨大變革，同樣也會(huì)在微觀層面上對(duì)個(gè)體的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。為促進(jìn)微觀個(gè)體加快享受數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的創(chuàng)造效應(yīng)，降低替代效應(yīng)的影響，推動(dòng)社會(huì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展，本書進(jìn)一步以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為研究背景，探究該背景下頗受關(guān)注的“非理性內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為”問(wèn)題，研究非理性內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為存在的影

本書對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略推演形成過(guò)程、企業(yè)戰(zhàn)略管理數(shù)字化新范式兩大問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)闡述，主要內(nèi)容包括：第一，基于科學(xué)技術(shù)發(fā)展歷程與現(xiàn)代企業(yè)管理演進(jìn)軌跡，概要辨析了科技變革與組織模式和管理方式的內(nèi)在關(guān)系；第二，分別從理論變遷、學(xué)術(shù)研究、實(shí)踐發(fā)展三方面梳理歸納出企業(yè)戰(zhàn)略管理的演進(jìn)歷程與企業(yè)戰(zhàn)略形成的主要模式，并從“企業(yè)為什